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關于出國勞務，工作人員提出了注意：

首先，出國打工必須選擇正規的道路。 應當在有權派遣用工的企業、外派勞務合作服務平臺、對外承包施工企業有權承包的境外工程項目下選擇派遣用工。

應聘時，必須詳細閱讀招聘簡章，理解合同條款的內容，明確工作單位、雇主姓名、職業種類、福利、所需費用等。經營公司與雇主簽訂的合同相關條款的規定的勞務合同。

出國就業的幾點建議

一、一定要有學習能力，愿意成長

雖然在國外工作各方面條件都很好，但是那里畢竟不是天堂，身在異國他鄉，很多事都要靠自己，一定要懂得成長。有些從小被捧在手心的人要學會堅強，在生活中、工作上不斷的提高自己。這是一個國際的平臺，可以提高的地方很多，能夠獲得的成長大。所以，一定要時刻關注自己的成長，要堅強，更要堅持。

二、一定要規劃自己的人生

你為什么要出國？在國外你想獲得什么？幾年內的規劃是什么？合同到期時是回國還是續約？回國的話你要怎樣發展？續約的話你能有什么發展？一定要完整的思考這些問題，不要腦子一熱就去國外工作。有的人可能待著國內比國外發展的更好，事實上，所有的地方都只是一個平臺，要獲得成功，還是要靠自己。

勞務派遣的就業形式主要是：小時工、自主承包人、合同公司職工、其他自雇就業人員、正規非全日制雇員、正規全日制雇員。從范圍看，雖然與其他形式就業相比，勞務派遣規模比較小，但其發展速度是快的。各國產業結構、勞動力市場形勢等因素不同，勞務派遣的規模、分布、發展速度也不同。針對勞務派遣的特殊性，對被派遣勞動者的權利作了一些特別規定。

包括規定勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執行；被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。由于勞務派遣企業與員工依法簽訂勞動合同，建立了法律意義上的勞動關系，而用人單位與勞務派遣企業之間依據所簽定的協議調整和規范雙方的權利、義務，因此在員工與用人單位產生勞動爭議時，勞務派遣企業作為勞動法律關系的主體，承擔勞動爭議所涉及的法律責任。這就使用人單位大大降低了用人的風險。