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發布時間：2021-05-16 05:00
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勞工行政部門批準特殊工時制
當行政許可決定到期時，一些企業未能及時報告行政許可決定，往往導致雙方實行的工時制，但由于行政許可缺乏必要的生效，雙方往往對加班費產生爭議。勞工行政部門批準特殊工時制，但雙方同意在勞工合同中適用標準工時制，一旦加班工作完成，企業認為也可以處理特殊工時制，也可以處理特殊工時制。一些個體經濟組織由于生產經營的特點和工作的特殊性，不能實行標準的工時制也不能申請特殊工時制。
專業外包服務平臺必須引起重視
一家擁有經驗和專業技能的獵手成為了外包平臺的核心競爭力。但該行業也存在一個明顯的缺陷，即進入門檻相對較低，人員流失嚴重，人才流失高的人力資源外包企業一般不能保證服務質量。因此，在選擇專業外包服務平臺時，這一點必須引起重視。企業外包的時間越長，接觸的服務企業也就越多，這些企業對企業人力資源的管理和運作也越熟悉，積累了大量的企業人力資源管理的成敗案例，幫助企業快速找出管理脈搏，迅速進入標準化管理運作。還可以更快地響應和解決各種異常問題。
綜合工時制度中加班工資的可用性存在誤解
許多工人對綜合工時制度中加班工資的可用性存在誤解，認為應當在休息日支付加班工資，一旦企業的綜合工時達到法定標準，雇員提出的仲裁申請就不受法律支持。當特定時間制度執行的行政許可決定到期時，一些企業未能及時報告。這往往導致雙方實際上都實行綜合工時制，但由于缺乏行政許可所必需的生效要件，雙方在加班費問題上極易產生糾紛。因此，企業只能采用標準的工時制來處理加班問題。
因為各種原因，員工起了跳槽的心思，雖然心已遠身未動，但這時老板如果心細，是可以看出蛛絲馬跡的。在員工離職前，內心經歷了各種不爽！痛苦！掙扎！糾結！這樣的心態下會表現出一些行為的變化，如果向來勤快認真的員工出現了“反常”的行為，這時該警惕了。員工變得很“佛系”，做啥都提不起勁、工作能拖則拖、能推就推、實在不行就應付；員工變得很“低調”，任務不申請了，業績不突出了，在領導面前很少露面了，公司活動也不參與了；
