天津勞務輸出公司承諾守信 天津聯禮人力

企業在遇到用人方面難題時都會采用派遣服務來解決

企業在遇到用人方面難題時都會采用派遣服務來解決，這樣能更好讓企業降本增效，當然在采用人才派遣服務前也是要選擇適合自身用工的類型，這樣才能更好地助力自身發展，但企業們對此都不是很了解，常見的也是容易理解的就是全程派遣，全職派遣的所有招聘、選拔、培訓包括素質測試和體檢等都由人才派遣公司全權負責，甚至連合同簽訂、工資發放和社會保障的辦理也是由人才派遣公司負責的。

派遣期間,人力資源公司承擔與雇主有關的所有責任

派遣期間，人力資源公司承擔與雇主有關的所有責任，如培訓、福利、工資、事故、勞動爭議等。用人單位與我公司簽訂用工勞務協議。相信通過上面給各位介紹的人力資源派遣服務流程之后，企業應該都是有了很充分的了解，知道具體該怎樣去操作，這里也提醒分為要找個正規的人力資源公司合作。

有些企業由于生產需求的調整可能就急需使用部分短期工來完成訂單，在完成訂單后人員就要解散，假如企業是招聘正式工，在成本上就要花費很多，同時企業單憑HR在短時間內是沒有辦法滿足大量人員招聘的，所以企業就需要選擇通過靈活用工的方式來解決這個問題。

采用這種方式,雇主只需選擇合作的勞務派遣單位

采用這種方式，雇主只需選擇合作的勞務派遣單位，向勞務派遣公司告知所需員工的條件要求，由勞務派遣公司招募員工，然后再派到本單位。采用這種方式，不再適用勞動法律法規，也可以根據民事法律規定，由單位和勞動者簽訂勞動合同，明確雙方的權利和義務。但是在管理上，勞務派遣方式常常帶來不便，因為勞務派遣單位和用工單位之間并沒有管理和被管理、被隸屬的關系。

勞動派遣和勞務外包有什么區別?

現在越來越多的企業會使用勞務派遣或勞務外包的用工形式，這樣可以有效的緩解企業用工方面的難題，當然也有很多企業之前沒接觸過，現在想選一種適合自身的用工方式，但又不知道這兩者之間具體有什么區別，勞動派遣是由具有勞務派遣經營資格的單位與勞動者簽訂勞動合同，派遣勞動者到用人單位工作，并由用人單位支付服務費用的用工形式。