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工服定制首要要先了解定做企業的具體要求和標準，溝通明確后再跟企業確認款式。這確認款式這一步，有些企業會選擇廠家提供的款式，有些會在現有款式上做一些修改，當然也有企業會選擇進行全新的設計，做一款與眾不同的工服。確定款式后就可以進行打樣流程了。當然，也不是所有企業定制工服都需要這一步，這一步主要是針對要求比較嚴格或者款式全新設計的企業，需要在出大貨前確認一下產前樣。

員工工服是企業必不可少的統一裝。既能樹立企業良好的形象又可以對員工的行為起到規范作用，那么大家知道員工工作服定做幾套比較合適嗎?

　　其實企業對員工工作服定做幾套比較合適，沒有一定的標準。一套也行，兩套也可以，有時候可能會是三四套甚至更多。我們都知道員工工作服有很多種類，行業不同，工作崗位不同對工作服的定制要求也是不一樣的。

　　一般企業在為員工采購工服的時候，都是按照當季需求進行定制的。員工工作服的定制會考慮到季節因素，通常情況下會有夏裝和春秋裝兩種。如果我們每個季節按兩套員工工服來計算的話。那么通常一個企業一年大概需要4套工服。還有的企業會為員工定制冬季工服，那么這樣算下來就有6套工服。

工作服是人們在工作時常用的勞防用品，普通的工作服可以起到耐磨、防寒、吸汗、防塵等效果，而對于在特殊崗位勞動者就得需配備相對應的防護服裝。

關于機械工作服一般需要滿足以下幾個特點:

1.   符合員工的工作環境；（根據實際工作環境，需特殊材質）

2.   款式應選擇夾克衫，使員工操作過程中得心應手；

3.   符合企業安全管理的標準；

4.   將管理人員與生產人員的服裝進行區分。

在工作服的面料選擇上，有以下幾個特點：

1.   選擇具有良好的透氣性的面料，排汗快；

2.   選擇耐磨的滌棉面料，使用時間長；

3.   工業服裝易沾染油污，需易清洗。