河北勞務外包業務簡介服務介紹「多圖」

勞務派遣工權利相等

    盡管法律嚴肅性不容置疑，有人和勞務派遣工對法案能否真正落實到位表示擔憂，因為一些地方所謂的“中國式zhi法”，很可能讓勞務派遣工在修正案施行過程中變形甚至走樣，正如之前有業內人士戲社bao代理稱勞務派遣工就是穿了個“馬甲”。 　　采訪中，一些國有企業表示已嘗試用業務外包形式解決勞務派遣公司的規范問題。盡管用工方認為此舉不過是過渡期的無奈之舉。可在不少業內人士和勞務派遣工看來，實際上這都是借口，是單位逃避監管的慣用伎倆。

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勞務外包與勞務派遣的區別

    wei法的后果不同。勞務發包單位對勞務承擔單位的員工不承擔任何責任。勞務外包適用合同法，違約人除承擔合同約定的違約責任外，適用民事賠償責任。勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位按勞動合同法承擔連帶賠償責任。勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務承包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是“事”；勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據約定派遣的人數結算費用，其合同標的一般是“人”。

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    在實際操作中，在簽訂勞務外包合同和勞務派遣合同方面，企業應該注意以下事項：1.合同名稱上必須明確說明是勞務外包合同還是勞務派遣合同。2.明確合同的標的以及結算方式，合同的標的是“事”還是“人”，費用結算方式是工作量還是服務時間。3.明確對勞動者的管理責任主體