普工-員源人力-短期普工

實踐中用人單位出于規(guī)避用工風險的目的，短期普工，大量使用勞務(wù)派遣工，勞務(wù)派遣用工形式發(fā)展迅猛。一些勞務(wù)派遣單位為了逃避用人單位的責任，在勞動合同中不與勞動者約定具體的合同期限，而是將勞務(wù)派遣單位與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議中約定的合同期限或用工時間作為勞動合同期限。

4、被派遣勞動者無工作期間派遣單位的勞動報酬支付義務(wù)

《勞動合同法》規(guī)定勞務(wù)派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，但是實踐中往往勞務(wù)派遣單位與用工單位的勞務(wù)派遣協(xié)議只有一年甚至更短，這樣導致被派遣勞動者在派遣協(xié)議到期后變成失業(yè)者，為了保護被派遣勞動者的利益，普工，勞動合同法規(guī)定被派遣勞動者在無工作期間，派遣單位應向勞動者支付報酬的義務(wù)。 次數(shù)用完API KEY 超過次數(shù)限制

泛指在工作場所里非正式雇用的勞工，無試用期標準直接上崗入職，日結(jié)普工，一般家政服務(wù)行業(yè)比較多，通常以4至8小時工作日薪幾百元。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月工資的保障。又分成約聘雇員與人力派遣兩類。聘用的目的是為了處理短期出現(xiàn)的額外工作，例如因為長工放產(chǎn)假，所以聘當替工。

①臨時招聘的工人，與正式工相對。②就是暫時在單位工作的人員，指單位使用期限不超過一年的臨時性、季節(jié)性用工。也有至期延續(xù)可能，但要有雙方達成共識的前提。 次數(shù)用完API KEY 超過次數(shù)限制

所謂“”是與“正式工”相對的稱謂，屬于本單位的“非在編人員”。我國《勞動合同法》并沒有的概念，按照該法規(guī)定，用人單位應該與員工簽訂勞動合同，工廠普工，與正式工都要接受崗前培訓，遵守同樣的法律法規(guī)和單位制度。實踐中二者的區(qū)別在于，不占“在編名額”，工資基數(shù)與正式工有所不同。可見，和正式工的差別體現(xiàn)在單位內(nèi)部福利和人事制度方面，在對外工作中兩者都是供職單位的代表，他們的職務(wù)行為后果都由單位承擔。 次數(shù)用完API KEY 超過次數(shù)限制

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