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發布時間:2021-09-28 18:44  
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企業通過使用崗位勞務外包有以下三個好處:
1、企業通過崗位外包公司的強大人才資源庫、后備人才充足、提高人崗匹配度,再特殊的崗位都能快速招聘到人才。
2、通過使用外包崗位后,就能解放企業非核心崗位勞動力,優化人力資源配置。
3、因為崗位外包后,這個崗位的所有事務都是由第三方來解決的,承擔全部用工風險,企業不必擔心。
總的來說,企業不需要什么事情都親力親為的,企業只需要把握核心業務就好,像一些非核心的崗位企業完全可以通過崗位外包服務來解決,這樣對于企業來說不但能節省成本,還能減少企業HR的事務性工作,一舉兩得。

勞務派遣有哪些好處?
1、建立起新型的勞動關系,有助于保障派遣員工的合法權益;充分利用勞動部門的就業平臺和資源優勢,為派遣員工提供更多的就業機會和更為廣闊的職業選擇;重視派遣員工的教育培訓工作,有效提升派遣員工的職業素質和職業技能,提高派遣員工的職業選擇能力。
2、勞務派遣不僅保證了派遣員工的工資收入水平,而且還可以利用內部的崗位空間和崗位調整,提高派遣員工的工資收入;可節省用人單位招聘員工的各項費用,如場地租用費、廣告費等;同時也避免用人單位自行招進不符合要求人員造成的損失和處理的麻煩;
3、實行勞務派遣可以節省用人單位勞動力使用和管理成本。
4、是合法避i稅的一種手段。
5、有利于規避裁員(特別是大批量裁員)的風險,一旦用人單位在激烈的市場競爭中由于種種原因導致人力資源使用數量上的裁減。
6、有利于規避或防范其他勞動保護方面的風險。
7、有利于用人單位人力資源部門職能的變化,正規的勞動保障監督有助于用人單位的人力資源的有效運用。
8、有利于增強用人單位的用人靈活性和勞動法律保護對其制約的解縛性。

在與勞務外包服務供應商簽訂合同前,企業還需要確認外包單位的經營范圍和是否具有相應的服務資質。例如,人事外包,要人力資源服務許可證;項目外包,企業營業執照上必須包含經營范圍,盡量避免將服務項目發包給不具有相應經營范圍或服務資質的外包公司。
在用工風險上,企業作為發包單位應該按照項目單價或者項目整體進行核算,而不是按照外包人員數量、工資等方式核算,避免引起勞動爭議。同時,對外包業務流程中的員工,發包企業可監督外包單位建立切實有效的規章制度,但企業作為發包單位不宜對外包員工進行直接管理。可以協助外包單位建立切實有效的規章制度。為避免更多的用工風險,可以要求外包單位提供加蓋其公章的勞動合同復印件或提供外包人員勞動合同明細單,包括簽訂時間、合同期限、合同起止日期等。