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發布時間:2020-12-06 07:06  
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天津佰億達物業管理服務有限公司,始終堅持“創新”的辦企宗旨。物業管理,人事代理,勞務外包,勞務派遣,保安服務專業承包:酒店式公寓、寫字樓、商住樓、商場、工廠、院校,展館等。經營項目:日常保潔管理服務、酒店客服管理服務、食堂管理服務、綠化管理服務、停車場管理服務、工程維修管理服務,小區物業管理、寫字樓物業管理、學校物業管理、醫院物業管理、各大企業物業管理。
編制沒有增加
我國機關事業單位在編人員都是按照編制進行管理的,而我國各個地市的編制是按照當地的人口比例和業務量配備的,分到各個部門的編制也都是固定的。
對于很多單位來說,它們的編制已經很久都沒有增加了,或者只增加了一點點,依然無法滿足工作上的需要。所以對于很多單位來說,不是它們不愿意招聘正式在編人員,而是沒有編制招聘正式人員。
現代人力資源管理就是一人獲取,整合,保持,激勵,控制,調整和開發企業人力資源的活動過程。通俗的說,現代企業人力資源管理主要包括求才,用才,育才,激才,留才等一系列工作任務。
人力資源管理在現代企業中的地位
企業管理是隨著社會經濟的發展,企業的不斷進步而不斷發展的,已經歷了幾個不同的歷史發展階段。在世界性新技術革命迅速發展的今天,現代企業管理較傳統的企業管理,有了巨大發展,具有很多新特點,形成一系列新的發展趨勢。人們在研究企業管理發生,演變歷史的過程中,越來越清楚地認識到;對人的管理是現代企業管理的核心。現代企業管理的已經由過去對物的管理轉移到對人的管理。這是現代企業管理發展的一個重要趨勢。
無論是組織員工的招聘,錄用,晉升,培訓和績效考評,還是確立完善員工的薪酬福利保險制度,乃至不斷地調整勞動的分工與協作,改善工作環境和勞動條件,實現勞動組織的科學化,其目的都是為了有效的開發利用企業的人力資源,挖掘潛力,降低消耗,提高工效。總而言之,以人力資源開發為主導的現代企業人力資源管理就是要通過有效的物質與精神鼓勵,不斷發掘員工的主觀能動性和聰明才智,為企業的發展提供永不枯竭的內在動力。
一、規范和調整勞動關系與勞務關系在法律依據方面的主要區別
勞動關系由《中華人民共和國勞動法》規范和調整,而且建立勞動關系必須簽訂書面勞動合同。勞務關系由《中華人民共和國通則》和《中華人民共和國合同法》進行規范和調整,建立和存在勞務關系的當事人之間是否簽訂書面勞務合同,由當事人雙方協商確定。
二、勞動關系主體與勞務關系主體的區別
勞動關系中的一方應是符合法定條件的用人單位,另一方只能是自然人,而且必須是符合勞動年齡條件,且具有與履行勞動合同義務相適應的能力的自然人;勞務關系的主體類型較多,如可以是兩個用人單位,也可以是兩個自然人。法律法規對勞務關系主體的要求,不如對勞動關系主體要求的那么嚴格。