勞務派遣資質辦理-景成企業管理-勞務派遣資質

在當前就業形勢嚴峻的情況下，勞務派遣有存在的必要性。是不是有效的

勞務派遣資質都說存在即是合理的，在當前就業形勢嚴峻的情況下，勞務派遣有存在的必要性。

，對于勞務派遣公司來說，在國家大力發展經濟、鼓勵就業的前提下，勞務派遣資質辦理條件，成立勞務派遣公司能夠充分吸收社會失業人員，為用人單位提供性價比較高的派遣員工，同時還能夠通過收取管理費等方式維持公司日常運轉，促進了社會經濟的良好發展。

第二，對于用人單位來說，勞務派遣剛好可以解決單位的用工荒，在受到編制、經費等因素的限制下，通過勞務派遣的方式解決了單位的用人，還能夠省下一筆不小的開支。

第三，對于派遣員工來說，勞務派遣是實現自己就業的一個機會，是一個相對來說還可以工作的崗位，特別是對于大學畢業生來說，可以在找工作壓力較大的情況下實現自己的就業，解決工作問題，也是一個較好的方法。

了解勞務派遣也存在弊端

但是不可否認的是勞務派遣也存在弊端：

1.需要承擔連帶責任

勞務派遣資質根據《勞動合同法》規定，用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任，如此便規避了有些用工單位想轉嫁風險和義務給勞務派遣公司的想法。

2. 人員流動性大，不利于企業的管理

根據《勞動合同法》的規定，勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，勞務派遣資質，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，勞務派遣資質辦理，可以由其他勞動者替代工作的崗位。因此，派遣員工流動頻繁，離職率、失業率高，管理上相對困難。

勞動合同、勞務派遣協議的訂立和履行

第五條 勞務派遣單位應當依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同。

第六條 勞務派遣單位可以依法與被派遣勞動者約定試用期。勞務派遣單位與同一被派遣勞動者只能約定一次試用期。

第七條 勞務派遣協議應當載明下列內容：

（一）派遣的工作崗位名稱和崗位性質；

（二）工作地點；

（三）派遣人員數量和派遣期限；

（四）按照同工同酬原則確定的勞動報酬數額和支付方式；

（五）社會保險費的數額和支付方式；

（六）工作時間和休息休假事項；

（七）被派遣勞動者生育或者患病期間的相關待遇；

（八）勞動安全衛生以及培訓事項；

（九）經濟補償等費用；

（十）勞務派遣協議期限；

（十一）勞務派遣服務費的支付方式和標準；

（十二）違反勞務派遣協議的責任；

（十三）法律、法規、規章規定應當納入勞務派遣協議的其他事項。

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