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鑒定——初次鑒定：

初次勞動能力鑒定是由用人單位、職工或者其直系親屬向設區的市級勞動能力鑒定委會提出申請，申請的時間應當是職工的傷情處于相對穩定的狀態或者是已經痊愈。

鑒定流程有三個步驟，分別是認定，勞動能力鑒定和職工應享有的待遇及救濟途徑。鑒定廣義的鑒定包括勞動能力鑒定和致殘等級鑒定，狹義的鑒定指致殘等級鑒定。

鑒定評殘標準：

二級：器嚴重缺損或畸形，有嚴重功能障礙，存在特殊醫依賴，或生活大部分不能自理者；

 

鑒定與傷殘鑒定的區別：

申請鑒定的依據、內容和提交的材料不同，鑒定法律依據是《保險條例》和《職工與職業病致殘程度》;鑒定的內容包括：醫終結期、勞動能力障礙程度、生活自理障礙程度等;提交的材料有：認定決定書、醫相關資料。

申請人不同，鑒定是已被認定的職工本人、近親屬、雇傭單位等申請;傷殘鑒定是傷者本人申請。

鑒定的法律概念

鑒定是在申請鑒定的職工被認定為的基礎上，在其醫終結或醫期滿之后，由設區的市以上勞動能力鑒定委會對其有關事宜進行鑒定的行為。因此，必須先認定，后鑒定。

鑒定怎么做

一般來說，職工保險待遇申請應當經企業簽字后報送。但如遇企業不簽字的情況，職工或其親屬可以直接報送申請。

鑒定的程序：

作出決定，勞動保障行政部門應當自受理認定申請之日起60日內作出認定的決定。認定決定包括或視同的認定決定和不屬于或不視同的認定決定。