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“勞務(wù)派遣”制度有哪些“利”

一、“勞務(wù)派遣”有利于“用人單位”

對于用人單位來說，使用勞務(wù)派遣公司的員工可以不占用自己單位正式員工的編制，還能解決人手不足問題！同時降低用工的法律風(fēng)險(xiǎn)，總重要的一點(diǎn)是可以節(jié)約用工成本。

二、“勞務(wù)派遣”有利于“勞務(wù)派遣公司”

勞務(wù)派遣公司可以通過“勞務(wù)派遣”的員工收取一部分服務(wù)費(fèi)、“派遣費(fèi)”等獲得盈利。

三、“勞務(wù)派遣”對于勞動者也是有利的

對于一些沒有機(jī)會以正式工進(jìn)入大單位、大公司的人員，利用“勞務(wù)派遣”方式進(jìn)入，也能滿足自己的工作愿望，同時在不同公司單位工作，可以獲得工作經(jīng)驗(yàn)。

勞務(wù)派遣作為一種新型用工方式，在2008年施行的勞動合同法中初次予以規(guī)定，自此以后得到廣泛應(yīng)用。但由于制度運(yùn)行中存在諸多不規(guī)范之處，勞務(wù)派遣成為眾多公司特別是許多大型國有公司規(guī)避法律責(zé)任的途徑，這與勞動合同法的本意相違。

同時也不得不承認(rèn)，法律本身關(guān)于勞務(wù)派遣三方法律關(guān)系、勞務(wù)派遣單位與用工單位責(zé)任分擔(dān)、勞務(wù)派遣中的工上補(bǔ)償待遇、同工同酬待遇、勞務(wù)派遣法律關(guān)系的解除等方面亦存在缺陷，給善于鉆法律漏洞者以可乘之機(jī)。

勞務(wù)派遣用工日漸成為勞動爭議案件多發(fā)的源頭，有必要加以研究。

勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)勞務(wù)外包有什么需要注意的

1、勞動合同繼續(xù)履行，2、派遣員工社報(bào)不受影響

原單位應(yīng)及時結(jié)清勞動者的費(fèi)用，包括加班工資、績效獎金、年終獎金及其它福利津貼，以及年休假期等

針對未盡適宜，避免日后發(fā)生爭議，承包單位與發(fā)包單位作托底約定，由原單位托底承擔(dān)相應(yīng)發(fā)了財(cái)責(zé)任。

承包單位與發(fā)包單位應(yīng)在法律框架內(nèi)協(xié)調(diào)權(quán)利義務(wù)，并于員工協(xié)商達(dá)成一致，通過書面形式予以明確。避免產(chǎn)生法律風(fēng)險(xiǎn)。

勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的不同：

對勞動者的管理權(quán)限不同：

勞務(wù)派遣：

勞動者跟勞動派遣單位簽訂勞動合同，并被勞動派遣單位派送至用工單位進(jìn)行勞動。派遣期間，勞動者必須嚴(yán)格遵守用工單位的規(guī)章制度并接受用工單位的管理，按照用工單位確定的工作組織形式和工作時間安排進(jìn)行勞動。

勞務(wù)外包：

發(fā)包單位以承包單位交付的工作量作為考核內(nèi)容，其工作組織形式和工作時間安排由勞務(wù)承包單位確定，發(fā)包企業(yè)不參與對勞務(wù)承包單位員工的管理。

對勞動者造成利益損害，承擔(dān)的責(zé)任不同

用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位按《勞動合同法》承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

勞務(wù)外包適用《合同法》，發(fā)包單位與承包單位之間按雙方合同承擔(dān)權(quán)利義務(wù)，發(fā)包單位對承包單位的員工基本不承擔(dān)責(zé)任。