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靠譜月嫂培訓機構的標準

1、月嫂培訓機構的資質的證書，正規(guī)的月嫂培訓機構會在工商登記和辦理備案，有自身的商標logo。

2、是不是有真正存有的學習培訓場所，一個課室一個學科一個教師課堂教學。

3、月嫂培訓機構授予的證書，一般正規(guī)的月嫂培訓機構授予的是全國各地通用性，機構出示的證書，而不是領域機構或是月嫂培訓企業(yè)自身的證書。

4、百度一下月嫂培訓機構的經(jīng)營狀況和用戶評價，

5、月搜培訓機構是不是包學生就業(yè)或是強烈推薦學生就業(yè)，月嫂入門出去要是沒有強烈推薦難以尋找工作中，因而好的月嫂都必須工作經(jīng)歷的累積。

6、更重要的是月嫂實際操作和實踐活動，教師親自帶著學員實際操作。

如何挑選好的月嫂？

雇主挑選保姆可以從以下幾個機構選擇：

1.保健機構：服務人員為的護士或者護理員。根據(jù)路程和時間進行收費，一般需要提前預約。

2.正規(guī)的家政服務：服務人員在正規(guī)院校學習過，并且從事過醫(yī)護工作，例如護士。上崗定要先經(jīng)過培訓，獲得母嬰護理或者護工資格證書，并且經(jīng)過實習期才可以上崗。不少月嫂之前曾從事過衛(wèi)生工作相關的工作，曾接受短期“產(chǎn)婦保健”等培訓才上崗。

信任危機是當下社會的難題，但細到具體本行業(yè)倒也并非無解，決定工作質量高低的不是月嫂的學歷、等級，而是月嫂對工作的理解程度和對細節(jié)的處理水平，根據(jù)我多年的摸索總結，要想解決此問題必須月嫂培訓練成如下素質：

1.靜心

現(xiàn)代城市生活節(jié)奏快，壓力大，很多新生兒父母甚至還沒有來得及做足功課，寶寶就降臨了……，因此常常會出現(xiàn)很多急躁的情況，特別出現(xiàn)狀況的又是自己剛有的寶寶，家里人也很著急，諸多因素下，容易發(fā)脾氣鬧矛盾，容易小問題擴大化，這都是很正常的反應及現(xiàn)象。人心是能互相感應的，焦急的人群中有一個人異常淡定，這個人就很容易引起注意，異常的淡定只因為一切了然于心，這道理大家都懂，相對置身事外更容易看到問題的本質，沉穩(wěn)的人也往往容易獲得人的信任，當沉靜的我成功的吸引到了大家的注意并期望我拿出專i業(yè)意見時就意味著我已悄悄打開客戶的心。

2、耐心

不是說我們有了很不錯的專i業(yè)知識，很豐富的經(jīng)驗我們的客戶就得一交就會，教一遍就不想再說第二遍，畢竟這是服務行業(yè)。初為父母連自己的位置都還沒有找到，更甭說進入狀態(tài)，相關知識很多可能都是頭一回聽說，不可能一聽說就能理會，出于本能的防備。此時的客戶可能還未完全解除對我們的防備心理，新生兒很可能不會完全交給我們來處理，因此非常需要我們極有耐心的進行方法上的解釋，一遍不行就兩遍，兩遍不行就三遍，直到聽懂為止，建議在教她方法的同時告知為什么，這樣既能讓客戶快速的理解方法及注意事項，還能在交流中增進信任感，進一步走進客戶心中，為圓滿完成護理任務打下堅實的基礎。現(xiàn)在的新生服務大多都是經(jīng)過高等教育的父母或家庭環(huán)境，對護理知識的理解和學習能力都很快，只要能耐心的解釋教導，必然能快速的學習并掌握要點，這個階段采取客戶主導我們指導的方式來進行護理更容易讓廣大客戶接受。