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工作服能夠反映員工的精神風貌，體現(xiàn)出一種企業(yè)的文化內涵，見到企業(yè)員工的著裝，言行舉止，工作服就能窺探到企業(yè)的文化。規(guī)范員工行為。穿工作服有一種心里暗示的作用，那就是現(xiàn)在已經(jīng)是上班時間，你所有的與工作無關的事情就要放下，在外面的所有不愉快也要忘記，你要全身心地投入到工作中來，這種心里暗示是很重要而必要的，除了這種心里暗示還有很多種，比如上班打卡，很多時候并不一定就是為了考勤的需要，而是告訴你從打過卡后，你就算進入工作時間了。體現(xiàn)統(tǒng)一美。

工作服設計的注意點有哪些？

1、工作服定做要具有經(jīng)濟性，除了少數(shù)價格貴的工作服，如特定的禮儀服，特種服外，大多數(shù)要求其具有合理的價格性能比，即與設計選用的面料檔次。款式復雜程度，工藝制作難度等方面綜合相比。在同等的美感與功能前提下，設計工作服要盡可能減少成本，從款式，材料，制作的難易，服裝的結構等細處著眼。

2、工作服定做要具有審美性，工作服的審美性由服裝的精神性這一共性決定。工作服的分類標準，工作服是指從業(yè)人員工作時穿著的一種能標明其職業(yè)特征的服裝。具有標識性、藝術性、防護性、科學性、觀賞性等特。

冬季工作服定做的標識性主要就是體現(xiàn)一個企業(yè)的形象，及員工的行業(yè)與崗位，它是作為工作服定做意義中很重要的一個方面，標識性的作用主要可以歸納為樹立行業(yè)·角色的特定形象，易于企業(yè)理念和精神，工作服利于公眾監(jiān)督和內部管理，并能增長企業(yè)的競爭力。工作服的標識性具備服裝精神性方面的重要性質，從中可以區(qū)別著裝者的社會經(jīng)濟地位、工作背景、文化素質和性別等差異。