室外鐵藝護欄推薦廠家 新建裝璜護欄

俗話說：“金九銀十”，九月已經悄悄的來臨，各公司也為了自己的業績不斷奮斗著。而對于剛進入金九的紹興市新建金屬裝璜有限公司來講，就接到了一份喜悅的通知，公司經過激勵角逐再次得到了全國房地產公司大鱷，萬科企業股份有限公司杭州分公司2016-2018年度欄桿戰略集采的中標文件，這一文件意味著新建裝璜憑著雄厚的實力和經驗再一次成為杭州萬科分公司的得力供應商。而值得驕傲的是我們新建金屬裝璜的老總周金弟也在本次參展受邀攝影師的名單當中。

杭州一直是我們新建公司最有力的市場，公司力爭狂瀾，爭取杭州市場的欄桿唯我獨行的目標奮斗。公司的業務員每天到杭州跑業務也是特別的辛苦，但是，無論過程多么艱辛，相信結果就是他們艱辛的證明！

  我們以后將會更加努力，爭取打開一線城市的市場，因為我們的欄桿不但有質量、有保障、有效率、還有口碑····在那么多房地產的表揚信下，我們顯的更加自信，我們還會以取其精華，去其槽粕的精神，將自己的產品一直堅持走下去！

身為紹興市新建金屬裝璜有限公司一員，那么就要把企業當成自己的家，要盡努力完成自己的每一項工作，把浪費降到限度，在時間消耗的同時還能有的成績。我在公司合約部工作，平時一直在做陽臺欄桿招投標、決算輔助工作，做到要限定自己的工作范圍，把職責內的工作盡量做好，二是合理安排時間，每天計劃表，使時間的浪費減少到，計劃表可以將我們準備進行的工作以日歷的形式呈現在我們面前，避免盲目工作，幫助屬下不偏離工作重點，不偏離工作規律，不犯瞎子摸象的錯誤，保持工作節奏。新建人通過20年的努力，已經成為上虞一顆新型產業的明珠，當然新建人也知道，前面還有很多的路要走。

   卡耐基說過這樣一句話：“不要總去看自己的不足，而是要看看自己別人強的地方”。其實不要以為自己有很多不足，要多去看自己的長處，畢竟每個人都是有好的一面的，所以不要總覺得自己一無是處！

來到紹興市新建金屬裝璜有限公司合約部工作已經快一年了，回想我從一個學子步入社會的一家公司。經過實習期的培訓以后，我加入了公司技術、成本部，相信熟悉這個行業的人都知道這是一個什么樣的部門，我很榮幸的成為了他們培養對象。由于我的專業與工作不對口，學起來有點吃力，好在他們都能夠細心的教導，我才漸漸掌握了陽臺欄桿繪制圖紙的步驟和口令。慢慢的接觸了陽臺欄桿施工圖紙和報價，學的東西也在實踐上運用起來，特別是剖面圖，在別人眼里都那么的容易，但是在我眼里卻是那么的困難，無論如何我都沒有辦法去理解它，因為我無法想象那種剖出來的狀態，最初他們也沒有讓我經手這方面的深化，所以我還不怎么在意，但是現在隨著工作的繁重，身為合約部的一員，我就必須要掌握這門技能了，這兩天，我都在努力的血補中，果然還是有收獲的，慢慢的就熟悉了！身為紹興市新建金屬裝璜有限公司一員，那么就要把企業當成自己的家，要盡努力完成自己的每一項工作，把浪費降到限度，在時間消耗的同時還能有的成績。

什么是文化，我個人理解：文化是指一個人做事的方式和方法，也是指一個人在做各種事情時的工作水平。企業的家庭文化，一個企業中的人，都是由老板和員工組成的。老板招聘員工，其實都是在用自己的家庭文化標準，衡量他希望聘用到的員工的。只有這樣，才會出現“物以類聚、人以群分”的社會現象?？梢赃@樣認定：“企業文化，其實就是老板的家庭文化?！蹦硞€老板的家庭文化，就是他的企業文化。新建金屬裝璜有限公司的人，只有同心同德，并且享受勞動成果，才可以和諧相處、配合勞動，生產出更優質的陽臺欄桿，企業才能在市場競爭中存活下去。新建公司有好的企業文化，好的老板也是文化的一部分。決定企業生命的，是企業文化水平，而決定企業文化水平的，正是企業中每個員工的家庭文化。為了能滿足各類不同消費者，在推銷自己的產品也要有內心，通過反復介紹，看圖片，比價格，算材料，使顧客了解、滿意。