經典雙軌直銷軟件制度詳情

經典雙軌直銷軟件制度詳情

雙軌制（代表USANA（優莎娜）），主要誕生年代：90年代

一、雙軌直銷軟件制，是指只發展二個橫排小組，根據相對少的小組業績情況來獲得獎金的獎金制度。雙軌制的特點是：

1、發展二個人比較容易、上線容易幫忙下線，有“均富”思想；

2、壓力少、管理簡單所以發展速度快；

3、加入業績為主要業績來源，形不成真正意義上的銷售網；缺乏管理、組織不穩定；

4、每周收入有封頂限制，2的倍增速度相對少和慢，且大多公司發展到一定程度都要有K值，所以中高層收入有限，制度對中高級業務人員吸引力降低，短線抄作心態強。

二、雙軌直銷軟件制度有幾個明顯的特征：

1、雙軌直銷制度允許個人經營業績（消費積分）可以無限代累計，只要你途中不放棄，達到一定程度，就可領取獎金。雙軌直銷制度的獎金比例雖然不高，但是不論高階、中低階都可以領到，這樣能把市場倍增效益放到大。

2、雙軌直銷制度將經營者與消費者結合為一體，縱使你是一位消費者，也可以因為制度而受惠，即消費者也可以通過直銷結算軟件領到獎金，這種消費獲利的新模式能激發更多人參與直銷。

3、雙軌直銷軟件制度下，每個人都只有2條直推線，但是每個人都不止有2位朋友，秉持著互助精神，上線可以將人脈不斷往下安置，間接幫助能力較弱的人。由于沒有第三條線，每個人的組織都是往下扎根，成功的機會比別人的大。

4、雙軌直銷制度打破獎金按照業績、位階區分的模式，雙軌制中的獎金比例從基層到高階都一樣。雙軌直銷制度的大特色在于獎金收益的多少和組織大小緊密相連，而不是和位階有關。雙軌制中無論是低階、中階還是高階，賺錢機會都是平等的，沒有所謂后進入就沒有機會賺錢的問題。因此，只要付出就有機會，沒有因人而異，并不是先來的人就一定要先成功，后進者只要努力一樣可以超越。

5、雙軌直銷軟件制度下，直銷員的業績壓力比較低，只要維持一定的消費額，同時發展2條直推線即可。雙軌制下，直銷組織由走深向走寬轉變，而組織的縱向發展能保證集體越來越穩定。

雙軌直銷軟件制度也有明顯的缺陷

雙軌直銷制度令人不滿的莫過于獎金沉淀比率太高，很多直銷商辛辛苦苦地工作，卻拿不到相應的獎金。這是由于左右區發展不平衡造成的。雙軌直銷制度的主要獎項是平衡獎，必須左右區發展平衡，直銷商才能獲得獎金。但在具體實踐中，平衡是相對的，不平衡是的，絕大多數直銷商的左右區發展總是處于不平衡甚至極不平衡狀態，這部分直銷商拿不到的獎金就沉淀在公司的獎金池里。有些直銷商們無奈并自我解嘲地說：做雙軌制永遠有“半張美元”存在公司里。

另外在雙軌直銷軟件制的操作過程中，若無法秉持誠實和正直的態度，有些人就容易在快速發展中被利益引誘，因過度投機而導致走上失敗模式；而雙軌制中的互助，也容易被有些人片面地誤認為過度依賴。

雙軌直銷軟件制度中秉承的歸零轉化為累積、限制前排寬度、加大深度考核等注重存活率和管理效率的思想深深影響了直銷電子商務及其帶來的全球市場。21 世紀，直銷消費者面臨從銷售到消費的轉變，新興直銷公司大多利用雙軌制快速高效的發展，并通過深度管理獎的設置解決了大象腿不拿錢的問題。這些公司還不斷改良創新，設置推薦獎以加強自身的競爭力。雙軌制在今天的境遇，顯示出它具有不可遏制的生命力。

三、雙軌制直銷軟件獎金制度介紹：

1、加入會員等級及資格

    普通會員     3000元                     

銀卡會員     7800元                

金卡會員     14800元                     

   鉆石會員    25600元

獎金分配方案：

2、直銷獎：10%。 即銷售一單獎勵10%（獎金秒結、周薪發放）。

3、   提成獎：（1比1、秒結、周薪發放）。

普通會員      10%            日封頂1000元          

銀卡會員      15%            日封頂5000元                 

金卡會員：    20%            日封頂10000元   

鉆石會員      25%            日封頂15000元                   

4、   輔導獎：（秒結、周薪發放）雙軌直銷軟件

（1）招商員享受直接推薦所屬市場2代提成獎的3%。

（2）招商主管享受直接推薦所屬市場3代提成獎的4%。

（3）招商經理享受直接推薦所屬市場4代提成獎的6%。

（4）營銷總監享受直接推薦所屬市場5代提成獎的6%

5、福利獎：（年薪發放）

（1）、忠誠獎：小市場業績達100萬，獎勵5萬元現金。

（2）、擔當獎：小市場業績達500萬，獎勵25萬元現金。

（3）、優秀獎：小市場業績達1000萬，獎勵50萬元現金。

（4）、榮譽獎：小市場業績達5000萬，獎勵250萬元現金。

5、備注事項：

（1）、招商員及以上資格人員，收益獎金的10%作為重復消費，帳戶所有重復消費額，只能作為個人累計消費同類型號公司產品。

（2）、招商員及以上資格人員，現金二次購買公司產品，均可享受5折產品價格優恵。

（3）、招商員及以上人員，收益獎金均以現金形式發放到各自個人業績的系統帳戶，但招商員之間的現金、注冊幣禁止相互轉借。

（4）、按個人身份證實名制報單，一張身份證只能報一個資格，資格只可升級一次。市場業績終身累積。提現按一百元整數倍實發放。每周四放發。

（5）、公司管理：收益獎金的10%作為重復消費，個人稅收所得費5% ，運管費5%

提現手續費5%

（6）所有營銷制度的解釋權歸公司。                                         

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