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從法源的判決理由看用人單位的不足之處

本文中，法源的判決理由摘錄于廣州市中院（2017）粵01民終9863號(hào)民事判決書。

從該判決理由中，可以看出以下司法觀點(diǎn)：

1、規(guī)章制度、員工手冊(cè)的制定需按照《勞動(dòng)合同法》帝四條的規(guī)定履行民主程序（即討論、確定、告知3個(gè)步驟），否則不能作為處理勞資問題的依據(jù)。

2、單位提供的證人證言對(duì)單位不利，估計(jì)單位事先沒有跟證人進(jìn)行有效的溝通。

3、關(guān)于解除環(huán)節(jié)的相關(guān)事宜，由單位舉證；雙方均舉證不能的，推定協(xié)商解除（推定協(xié)商解除為廣東地區(qū)的主流觀點(diǎn)，其他大部分省份是推定單位違法解除）。

4、單位的請(qǐng)假流程及審批權(quán)限比較混亂，不清晰。

5、單位人力資源管理存在較大的法律風(fēng)險(xiǎn)，需全面梳理一下。

附：法源判決理由

上訴人（原審被告）：廣州D紡織有限公司

被上訴人（原審原告）：夏某。

原審法源認(rèn)為：關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題。《樶高人民法源關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》帝六條規(guī)定：“在勞動(dòng)爭議就分案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任?！笔紫?，D公司未能提供充分的證據(jù)證明該員工手冊(cè)經(jīng)合法程序制定，且已明確告知了夏某，故此該員工手冊(cè)不能作為解除與夏某勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)；其次，根據(jù)張某于2015年5月10日出具的證人證言，足以證明夏某是經(jīng)D公司裁床部門主管張某同意的情況下請(qǐng)假回老家，故此D公司主張夏某連續(xù)曠工15天，原審法源不予采信。

綜上所述，原審認(rèn)定事實(shí)清楚，判決并無不當(dāng)，本院予以維持。依照《民事訴訟法》帝一百七十條帝一款帝一項(xiàng)之規(guī)定，判決如下：駁回上訴，維持原判。

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