五險一金繳納給您好的建議

個人繳一個月需要交多少錢呢？在企業大家都知道是按照工資然后乘以系數得來的，那么個人交應該繳多少呢？

好多朋友說交了那么多錢，可能拿不回本錢來，不合適，那么大題上我算了下，如果交滿15年的話，那么按60歲退休，應該到72歲就可以把你交的錢拿回來了，當然我們沒有算其他的收益，所以，說現在的生活水平這么高，72是很普遍的年齡。從這個角度來看，作為基本的生活保障，還是有必要繳納的。

社會保險有三種，一種是職工社會保障，兩種是城市社會保障，三種是新型農村合作醫保。一、公益性崗位就業人員社會保險補貼標準:按照實際繳費額（繳費基數不超過社平工資的100%）中單位應負擔部分給與補貼。對于城鎮居民來說，如果有工作，由單位繳納社會保障，如果沒有工作，你可以支付。許多人不清楚單位繳納的社會保險與自己繳納的社會保險有什么區別。然后，360個小系列將給我們一個科學的一般概念。兩者之間的差別是巨大的。

首先，付款的性質是不同的。

單位繳納社會保障是強制性的，只要你在單位工作，你就要交錢，而有些不正規的小公司不給員工繳納社會保障是違規的，后來發現，就是要接受處罰。

個人繳納社會保險是自愿保險，如果你覺得社會保障更重要，并且能支付每月的費用，你可以自己支付，否則你就不能支付。

第二，資格有所不同。

單位繳納社會保障的前提是你有正常工作，有單位掛，但戶籍沒有限制，無論是本地還是異地，都可以交社會保障人員。

個人繳費社會保障不需要工作，但一般都要問當地戶籍。城鄉居民養老保險是按年繳費，繳費分為很多檔次，比較靈活，可以根據自己的經濟能力選擇，你可以一年只繳納100元，也可以一年繳納幾千元。所以，如果你在北京這樣的大城市工作，你沒有工作或賬戶，但你想支付社會保險金。你只能找到朋友的公司或打電話給代理人支付費用。在金融360的蕭邊一直在尋找的公司支付，朋友包括養老、醫保、保險。

第三，支付主體和支付比例不同。

單位繳納社會保障費，是由單位和個人共同繳納，單位繳納比例要遠遠高于個人，如北京地區個人養老保險要繳納8%單位繳納19%，個人醫保單位要繳納10%繳納2%。

但他們繳納社會保障金，只交給自己的本金，費率會高得多，不同地區有差異，養老保險的繳費比例在18%—28%之間，繳費比例在6%至10%之間，是一個人承受的。社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。重要的是，其中只有40%個包括在個人賬戶中，60%個納入賬戶，如果沒有的，只有個人賬戶的錢可以繼承。

第四，支付不同類型的保險。

單位繳納，是正常工資的五保險，養老保險，醫保，保險，生育保險，失業保險，當然，五保險不是必需的，但養老、醫保和保險三是必須的，所以只有支付保險。

個人繳納的社會保障分為兩種情況，一個文件是掛在人才招聘中心，按城鎮職工身份參保，靈活就業保險，它們實際上屬于“城鎮職工社會保險，并支付保險：養老保險、醫保、失業保險。醫保要繳到固定年限才能享受終生待遇男性醫保要繳滿25年、女性醫保要繳滿20年，退休后方可享受醫保，期間，如果醫保中斷則不能享受醫保待遇。不同的是，前者是在戶籍所在地的中心，費用都是自己交的，這是在戶籍所在地的街道上辦理檔案回街道，國家補貼的過程，當然要麻煩很多，也是一年一審。

總結

單位繳納的和繳納，對比可以發現，單位繳納的費用很多，因為大部分都是由單位支付，個人承擔的比例是非常低的，和所有指ding的個人賬戶養老保險個人繳納部分，在連續的無引線端的；另外，部分個人醫保的直接支付的健康保險卡，信用Ka可以直接與醫生，北京地區由醫保存單，可以取出來。最后，對于用人單位不繳納社會保險的違Fa行為，任何組織和個人都有權舉報、投訴(參見《社會保險法》第八十二條)，用人單位將為此面臨各種強制征繳措施(參見《社會保險法》第六十三條)。

而他們的社會保障金，所有費用自己，不僅如此，在養老保險資金進入個人帳戶只有40%，60%的考慮，如果你活得夠久，他們付出的錢大部分將他人無償貢獻；他們支付醫保也納入統籌基Jin，私人醫生但不能用于報銷。

因此，如果有工作，就必須由雇主支付。當然，如果沒有單位附屬，你可以選擇自己支付，但財務360小建議，我們建議hao的選擇，低級別的工資，畢竟，這筆錢支付不是劃到你的帳戶。

還有需要注意的是，上面所說的他們的社會保障金是指“城市職工社會保障”，而不是“城市居民社會保障”。第1種情況，如果把這九萬塊錢拿來投資，每年5%的收益率是可以保證的，收益用來給做生活費，那么20年內的收益是：。如果城鎮職工的社會保障是由自己支付的，那么養老金和醫保待遇就沒有什么區別了。但是，如果支付的是“城市居民的社會保障”，支付養老金和醫保兩種風險，雖然支付的數額相對較低，但待遇會更糟糕。

例如，在2017，北京企業退休人員人均養老金3770元，但城鄉居民基本養老金只有510元，一個月的伙食不夠。

后，提醒社會安全保險的大多數，特別是人身保險，社會保障和hao的連續支付，盡量不中斷，不可中途繳納，繳納養老保險15年后退休養老，醫保保險支付25-30歲，男性女性應充分20-25年享受終身醫保。

在工作這件事上，很多人看重的就是工齡

因為部分人一直認為工齡越長，養老金就會越高

真的是這樣嗎？紅海云現在就為您來解答這個問題

企業執行工齡工資的政策各不相同。城居保：參加這類養老保險的是城鎮居民，且不在單位上班，可以單獨只交城鎮居民養老保險，也可以單獨參保城鎮居民醫保險。少數企業覺得工齡工資所占比例小、意義不大，干脆不設置這項政策;多數企業的工齡工資政策呈"線型"，即確定x元/年的標準，員工實際所得工齡工資為工作年限×分配標準;有的企業還規定了工齡工資的起拿年限，即工作滿幾年起計發。工齡和養老金有哪些關系呢?1、勞動者從事井下、高溫工作的，工作滿1年就折算為3個月的連續工齡，可以換算成1個半月的繳費年限;

2、勞動者從事有毒有害工作的，工作1年折算為6個月的連續工齡，可換算成3個月的繳費年限。

3、有些情況下，可以作為“視同繳費年限”，即可以與實際“繳費年限”合并計發養老保險金。

第—種，機關事業單位正式職工調入企業后，應參加企業職工基本養老保險，其原有的工作年限視同繳費年限;

第二種，復員退伍軍人進入用人單位，成為合同制工人且參加了基本養老保險的，其軍齡計算為連續工齡的年限，可視同繳費年限;

第三種，城鎮下鄉知青進入用人單位，被招為合同制工人且參加了基本養老保險的，下鄉期間計算為連續工齡的年限，可視同繳費年限。

工齡是如何分配的：1、將員工總工齡分為兩個部分：一是社會工齡，即員工非本企業的工作年數;二是企業工齡，即員工為本企業工作的年數。

員工的總工齡=社會工齡 企業工齡

2、對社會工齡，制定"線型"分配政策;對企業工齡，根據員工職業生涯"拋物線"的貢獻規律，按不同年限分階段執行不同分配標準。

養老金分為基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金，其中，基礎養老金和過渡性養老金的計算都與繳費年限有關，而工齡長意味著在崗時間長，所以繳費年限也長，個人賬戶養老金也多。所以，工齡越長，養老金越高，并不是一句空話!

紅海云溫馨提醒：

工齡越長，養老金越多。當然，如果你繳納的年限與基數越高，養老金的比例也會更高哦。