臨安勞動關系律師事務所多重優惠「多圖」

【she保ji金管理】she會保險ji金經辦機構依照法律規定收支、管理和運營社會保險ji金，并負有使社會保險ji金保值增值的責任。

社會保險ji金監督機構依照法律規定，對社會保險ji金的收支、管理和運營實施監督。

社會保險ji金經辦機構和社會保險ji金監督機構的設立和職能由法律規定。

任何組織和個人不得挪用社會保險ji金。

【補充保險和個人儲蓄保險】國家鼓勵用人單位根據本單位實際情況為勞動者建立補充保險。

國家提倡勞動者個人進行儲蓄性保險。

【國家和用人單位的發展福利事業責任】國家發展社會福利事業，興建公共福利設施，為勞動者休息、休養和療養提供條件。

用人單位應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。

勞動關系是指人們在參加社會勞動過程中所形成的社會關系,也稱為“社會勞動關系”。勞動法范疇里的勞動關系則是狹義上的勞動關系, 即用人單位與勞動者在運用勞動能力,實現勞動過程中形成的一種社會關系。從這個定義中不難看出,勞動關系具有三個基本特征:,勞動關系的當事人是特 定的,一方是用人單位,另一方是該用人單位的勞動者;第二,勞動關系與集體勞動有著密切的聯系,是基于集體勞動而產生的,這是由現代化大生產所決定的; 第三,勞動關系是基于職業的有償的勞動而發生的,否則不屬于勞動法范疇里的范疇。

勞動關系也正式通過勞動法律關系的形式得到鞏固和保護。 它們之間的區別體現在： ，兩者所屬的范疇不同。勞動關系是一種社會物質關系，屬于經濟基礎的范疇，因為一定的勞動關系直接地聯系著一定的生產關系，是生產關系的組成部分；而勞動法律關系則是一種思想關系，屬于上層建筑的范疇，它依據國家制定的勞動法律而形成，體現了國家的意志。