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發布時間：2021-09-11 04:29
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酒店服飾與酒店文化的相互影響
酒店服飾文化是酒店自成體系的思想觀念、文化觀念、價值標準、管理模式、經營理念和物質文化環境的綜合體現。每一個成功的酒店，都具備有反映自己特色、個性和精神面貌的酒店服飾。酒店的服飾除了具有實用性、象征性、審美性、識別性以及時尚性外，還應具有豐富的文化內涵。酒店服飾的美觀、大方給客人以悅目的感覺，那么服飾所體現的酒店精神，則給客人的是一種愉悅的心情，這也是審美的史高層次。
46％的顧客喜歡在酒店文化比較好的酒店用餐，認為酒店文化的好壞對用餐者的心情影響很大，好的酒店文化氛圍會給他們帶來喜悅的心情。70％的人認為酒店服飾是酒店文化不可缺少的一部分，對酒店文化有很大影響。
酒店工作服設計中的共性
酒店工作服屬于職業服范疇,無論何種星級的酒店,工作服都具有一定的共性,在設計中具體表現如下:
共性
酒店工作服設計與其它類型服飾設計相比,在設計理念上是一致的,同樣要遵循形式美法則:
1、對外體現整體和諧統一:和諧統一是設計的境界。
2、 對內體現崗位的區別性:來突出各部門不同的工作性質。
3、組合化、系列化應顯著:在確定主體方案的基礎上,運用構成形式來統籌兼顧。主體設計方案確定后,加以微妙的變化,則派生出許多子體方案,例如運用分割、異質、異色等手法便可得到。
4、發揮服飾三大作用:實用性、裝飾性、社會性。
5、酒店員工工作服設計的三要素:款式設計、面料選擇、色彩搭配等應與酒店場館相協調,即與酒店的建筑特色、裝修風格、設備檔次、管理水平、服務質量相匹配。
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服飾文化：寓意如意呈祥丶勤勞智慧！
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