新型冠狀病毒帶來的疫情牽動著全國人民的心，今年可謂是大家集體過的相當特殊的一個春節了。在此形勢下，延期復工這一問題成為了大家普遍關注的一個重要問題。近期我們也接到了很多顧問單位關于延期復工的hr合規方面的咨詢。下面我們來了解一下延長假期期間（1月31日-2月2日）和延遲復工期間工資如何支付？

延長假期是特殊的休息日，而延遲復工是政府采取的緊急措施。

一個工資支付周期內，員工并未提供勞動，企業應按勞動合同規定的標準支付工資。

至于，勞動合同未規定的績效考核獎金等，則可根據企業規章制度執行。

【鄭州安博】是中原一家一體化管理的商務律師事務所，擁有專業的律師團隊，擁有各個領域的精英律師，包括鄭州新鄭勞動爭議法律服務方面。在當下疫情嚴重的情況下，很多人都對于人力資源這方面有著很多的疑問，如果您想了解更多的話，歡迎您來電咨詢。

面對嚴重的新冠疫情，很多人都想要了解一下假期延長期間，工資支付的問題，下面安博律所給大家分析一下吧。

人力資源社會保障部2020年1月24日發布《關于妥善處理新型冠狀病毒的疫情防控期間勞動關系問題的通知》（人社廳明電[2020]5號）規定：

企業停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低于當地低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。

【鄭州安博】擁有一批專業素質較高的精英律師，主要涉足投融資、金融、房地產、企業法律顧問、政府法律顧問、知識產權、重大民商事訴訟等領域，如果您想了解疫情期間的更多關于鄭州新鄭勞動爭議法律服務的問題的話，歡迎您致電咨詢，我們將以專業、的服務，為您提供滿意的法律服務。

復工返崗，自行隔離員工/因封路封城無法按時復工員工，企業應如何支付工資？能否安排年休假或病事假呢？

根據《防治法》相關規定，所有單位和個人必須接受疾病預防控制機構和醫療機構的隔離、控制措施，但對于非依法隔離的員工，不能以自行隔離為由不按時復工，企業可要求該員工提供相關依法隔離的證明，比如醫院證明、當地政府通知等，否則企業可按曠工來處理。

如企業同意其自行隔離的（非三類人群），可根據員工提供的證明，如醫院建議休息的疾病證明書給予病假（病假工資），無的可自主確定是否批準事假（無工資），也可安排年休假或協商待崗；若企業與員工協商待崗的，建議簽訂書面的待崗協議，包括待崗時間、待崗薪酬待遇等。

【鄭州安博】憑借律所內律師專業的法律知識，為廣大客戶提供專業的法律問題解決方案，如果您的企業在復工過程中遇到了鄭州新鄭勞動爭議法律服務等相關問題，可以聯系我們，我們會為您詳細介紹相關法律規定，讓您的企業更加順利的復工，維護您的合法權益。

也許有人會不知道什么是人力資源法務咨詢？，這都沒關系，接下來就讓我們鄭州安博的專業律師來為您說一下說什么是鄭州新鄭勞動爭議法律服務！

人力資源法務咨詢是鄭州新鄭勞動爭議法律服務與法律事務相結合的新興領域，隨著勞動法，就業促進法等相關的法律法規出臺，每一個在職的人力資源經理所涉及的工作范圍與職能將擴大，且要掌握相應的法律法規，是每一個在職人力資源經理與人力資源專業大學生所必備的趨勢。

【鄭州安博】事務所建立常年法律顧問服務中心、訴訟服務中心、大數據中心，并引進智能法律顧問服務系統，利用律師團隊 科技的服務方式，實現7*24小時風險預警。歡迎來電咨詢！謝謝您的支持！