戶外拓展項目免費咨詢

從應用層面講，西方對體驗培訓的領域進行了廣泛開發。不僅學生和成人的態度教育用到體驗培訓，還用于輔導行為偏差的問題少年和有殘障孩子的心理修復，并作為休閑旅游概念的提升進入社區家庭生活。更有甚者，在新加坡，80%的文官接受體驗培訓課以促進觀念改變，美國外1交部則定期給外1交官提供體驗培訓，它成了公務機關傳遞概念的有效途徑。拓展訓練可以通過團隊活動讓團隊成員和領導發現問題，并在培訓活動中總結問題的解決方案。而在中國國內，體驗培訓還是新生事物，主要集中在企業培訓的領域。

體驗培訓剛在中國開展時，要說服保險公司為受訓學員提供意外傷害保險并非易事，因為后者不知道出險概率，顯得很猶豫。但保險公司做了細致調查和精算后，答應了合作——他們知道，體驗培訓的安全性很高。從某種程度上，體驗培訓比散步還安全，意外發生率很低。針對于企業我們可以如下理解：讓拓展培訓更有效|拓展,培訓,培訓師,課程。而且，規范的培訓機構都會提供保險，為學員消除顧慮。

現在任何事物都在追求轉型。傳統行業轉型、經濟轉型、企業轉型......那么在轉型的時代大背景下，企業也需要轉型和豐富，從而提升企業的綜合競爭力。

拓展培訓活動既開闊了企業的視野，也轉變了固有的觀念，激發員工對企業文化的認同。趣味性和創新性相結合的拓展培訓項目不僅能讓員工在工作之余得到放松，也讓全體成員們對“團隊精神”、“企業文化”有了更深刻的認識和直觀的理解。

 通過戶外拓展訓練，學員在以下方面將有顯著的提高：認識自身潛能，啟發想象力與創造力，提高解決問題的能力;認識群體的作用，增進對集體的參與意識與責任心;更為融洽地與群體合作。在工作中，成功來自每個人的努力和貢獻，成功是協作的結晶;共享成功的經驗，共享成功的好處。但共享不是平均分配，吃大鍋飯。在之后各個項目中，大家都充分發揮了合作精神，成功的完成了各個訓練項目。一個人的力量是渺小的、集體的力量是非常龐大的。

 ,因此,有的員工都參加過好幾次了,實際上沒有參加過拓展訓練的人數比例還要高,當然,沒有組織過拓展訓練的企業和組織有各種各樣的原因,暫時沒有能力來參加拓展訓練。

 然而拓展訓練發展至今，有很多人都對它的市場發展前景產生了疑惑，對它未來市場的發展也產生了擔憂。拓展訓練行業的前景不可估計,這不是紙上談兵,而是奠定在拓展訓練行業多年的經驗和敏感度的基礎上。所有的訓練設備都要提前檢查，是不是安全、牢固，是不是應該更換新的裝備等等。作為主要拓展訓練項目其核心內容在于幫助個人正確認識到團隊力量的強大，任何困難個人面對于團隊面對具有顯著差異。強調拓展培訓期間禁止擅自使用攀爬區域內各類訓練設施，以免發生意外。訓練結束后，對撤除保護裝置也不能掉以輕心。克服心理惰性，磨練戰勝困難的意志力;挖掘自身潛能，重新認知自我，增強自信;啟發創新思維，提高解決問題的能力;通釋放工作壓力，改變自我心態

 ;調適身心狀態，直觀的面對工作于生活的挑戰;改善人際關系，融洽的群策群力。