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根據工作性質定做工作服一定要考慮

根據工作性質定做工作服

一定要考慮穿著工作服時的工作狀態

腋下、下檔、袋口、袖口等易拉伸變形部位，膝蓋、肘突、袖口、等易腳損的部位郁必須考慮必要的松一些。以農業勞動使用的定制工作服為例，首先要分析人體前屈運動引起的背寬伸展狀態。由于作前屈運動，背部平均伸展5cm，因此衣服背部必須具備5cm的松量；然后考慮由于前屈運動，臀部的動作角度大多是在90-135度范圍內，因此后臀部位應增加6-9cm的松量；另外還要考慮膝部的屈折運動，其動作角度在90-135度的范圍內，松量必須增加6cm左右。

工作服定做過程中應該注意的問題

拖色問題現狀：有時同一制衣生產車間會同時生產兩種或以上不同顏色的工作服，如果其中一種顏色較深，特別是牛仔布，另一種顏色較淺，就有可能造成拖色現象。這種拖色問題一般是兩種不同顏色的工作服在生產中相互接觸磨擦或共用一臺設備而引起，拖色一般出現在工作服的表面。預防與處理：在生產過程中做好現場管理，不同顏色的布料不要堆放在同一地方，剛做用過深色布料的設備，特別是牛仔布，再做淺色布料時，應對設備進行清潔工作。

工作服在企業中所體現的四點價值

1.提高企業凝聚力

穿著制服能夠增強員工對企業的歸屬感，以及員工之間的認同感，從而提升企業和團隊之間的凝聚力以及員工和員工之間和協作力。

2.樹立企業形象

員工穿著制服既是個人形象的包裝也是企業形象的體現。成功企業的經驗告訴我們一家具有形象的企業更容易在商海的競爭中脫穎而出。形象能夠轉化為企業在市場和客戶面前的制勝法寶。

3.創造獨特企業文化

工作服制服是穿在人身上的，不僅能反映員工的精神風貌，更能體現出企業的文化內涵。比如深色調和款式保守的制服體現的是企業的穩健作風;而顏色亮麗、款式時尚的工作服能表現企業的創新和開拓精神。

4.規范員工行為

穿上工作服后員工可以迅速進入工作狀態，制服是自律、專業以及忠于職守的體現，這無疑能起到規范員工行為，增強紀律觀念的作用。由此可見，工作服價值和意義還是很重大的。

工作服定做造型設計款式

工作服定做造型設計

款式設計中的造型設計，決定著工作服的式樣，是服裝設計的步。造型設計的著眼點首先在于區別工作服的不同特征和應用性。

用于裝身標識的需符合特定標志．標識性．以顯示社會符號與身份象征；用于功能防護的職業工裝，造型上的合理性．服裝局部設計的制約性．服裝“三口”防護的嚴密性不容忽視且規定甚嚴；用于特定場合的禮服性質的服．演出服．慶典服．式樣與特定氛圍．場合的結合便為們設計要求，所以，工作服的造型設計既構造了服裝的樣式，又同時限定了此式樣的環境和范圍，所謂服裝的“二次設計“即言此意。