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【女職工和未成年工特殊勞動保護】國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。

【勞動強度限制】禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

【經期勞動強度限制】不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。

【孕期勞動強度限制】不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

【產假】女職工生育享受不少于九十天的產假。

【she保ji金管理】she會保險ji金經辦機構依照法律規定收支、管理和運營社會保險ji金，并負有使社會保險ji金保值增值的責任。

社會保險ji金監督機構依照法律規定，對社會保險ji金的收支、管理和運營實施監督。

社會保險ji金經辦機構和社會保險ji金監督機構的設立和職能由法律規定。

任何組織和個人不得挪用社會保險ji金。

【補充保險和個人儲蓄保險】國家鼓勵用人單位根據本單位實際情況為勞動者建立補充保險。

國家提倡勞動者個人進行儲蓄性保險。

【國家和用人單位的發展福利事業責任】國家發展社會福利事業，興建公共福利設施，為勞動者休息、休養和療養提供條件。

用人單位應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。

構成勞動法律關系的要素有：勞動法律關系的主體，就是依勞動法享有權利與承擔義務的勞動法律關系的參與者，包括自然人和法人；公民和法人的勞動權利能力和勞動行為能力；勞動法律關系的內容，即依勞動法規定，勞動法律關系主體雙方享有的權利和承擔的義務。能夠引起勞動法律關系產生、變更和消滅的，必須是勞動法規定的法律事實，包括事業事件和行為兩類。