您好,歡迎來到易龍商務網!
發布時間:2021-03-22 06:02  
【廣告】





很多小型的圖文cad繪圖公司老板認為社會大的趨勢和自己沒有什么關系,社會趨勢嘛,可能需要至少幾十年的時間慢慢演變,那個時候,自己可能已經可以退休了。也有很多人認為社會趨勢對于個體圖文影響不大,反正別人怎么做了,我們到時候跟著怎么做就好了。什么大數據、云計算,太虛、太遠。cad繪圖
98年的時候李想踏入互聯網掙得第1桶金,隨后互聯網泡沫發生。05年的時候第1批淘寶客進駐淘寶,可能投入幾千塊錢zui后盈利盆滿缽滿。而現在投入幾百萬去做淘寶店,幾個月內賠光的比比皆是。運氣實際上只愿意鐘愛站在風口上的人。cad繪圖

cad繪圖資源互換可以產生強大的魔力:假如你擅長技術,你對面或隔壁的店擅長管理,過去的思維模式是你拼命的去學習管理來打敗你對面或隔壁的競爭對手;cad繪圖同理,你的競爭對手也在拼命的學習技術來打敗你,三年過去,你們誰也沒有打敗誰,因為你和你的對手都在不斷地學習和進步,zui終的結局是,在你和你的競爭對手拼得你死我活,兩敗俱傷的時候,一個大連鎖進來把你和你的競爭對手全部收購了.....這就是大多數單店老板的思維!cad繪圖

管理上一視同仁
親戚們應該接受何種待遇,像普通員工一樣還是有所特殊?為了避免其他員工產生不平衡心理,zui初對親戚們的管理應和普通員工一樣。當他們獲得豐富經驗以及為公司帶來效益之后,福利才得以享有。同時,這種做法也有助于激勵全體員工的士氣。
安排合適的崗位
親戚們會從事何種工作?他們的工作是否能為公司帶來效益?他們為公司作出的貢獻又應該如何評估?親戚們的薪酬水平應該和工作能力相掛鉤,而不能僅僅因為他們的裙帶關系。親戚不一定要安排到快印店的管理崗位上,但是可以安排在較為重要的流程節點崗位上。


糟糕的管理引發e性循環
想干的人離開了,不想干的人因為薪資不錯留下了,這就將會形成了一個e性循環。企業的發展需要每一位員工的努力和貢獻。倘若企業50%以上都是混飯吃的人,那這傳播出的負能量將會導致更多的人才流失,或者更多的人變成剩下的50%。
總之,糟糕管理下的弊端不勝枚舉,倘若大家都意識到糟糕的管理必然是人才流失的一大因素,那就要好好考慮如何避免因為管理而錯失人才。

