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主題團建在團隊建設中有什么優勢？

      團隊建設是一個好的公司的業務的重要組成部分。一個偉大、成功的強大的團隊應該相互信任，才能更好地運作，并為相關人員創造更多有益的工作經驗。但是，企業團隊建設并不是簡單的一次聚餐、一次旅游活動就可以了，而是需要主題團建的持續的評估，調整和學習。企業團隊建設時，需要一位具有獨特能力和技能的特殊領導采取有效的加強主題團建方法建立好的團隊建設。

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企業主體團建的價值取向
      企業員工和學生聚會經常把業余時間花在家里上網和玩手機上。隨著時間的推移，他們不僅浪費寶貴的時間，而且隨著上網和玩手機的時間的增加，他們的身體也會減少。但是專業的企業主體團建活動的出現，不僅豐富了這些人的業余生活，而且使他們的身體得到了伸展和鍛煉，不僅在工作和學習中獲得了更多的精神，而且大大提高了生活質量。這就是企業主體團建訓練對個人提升的價值所在。

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企業為什么要組織主題團建活動

     現代社會的企業對于員工的兩大要求，一個是團隊精神，一個是積極的態度，這也是現代人人格特質的兩大核心內涵。在現代社會，比起個人主義，往往更看重整體，相互合作才能發揮出更大的力量，于是主題團建活動興起。利用戶外自然環境對人進行培養的戶外訓練方式起源于海上生存訓練，戰后逐漸演變成一種面向現代社會的戶外訓練方式。主題團建活動看似簡單的游戲，卻蘊含深刻的道理。

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公司舉行主題團建對新員工入職培訓的意義何在？

       經過對許多新職工入職后主題團建的總結，得出了這樣的一個結論，就是說大部分公司展開新職工入職的主題團建，目的都是使新人增加歸屬感，更好的融入公司；使團隊更加聯合，增加凝聚力；那么新人團建是怎樣的呢？怎么做好新職工入職的主題團建呢？

       據經驗標明：一個新人要脫節外來者的心態，一般需求半年左右的時刻，而一個人要真實了解自己的公司則需求3年甚至更長時刻。在傳統的新人團建里面，通常是以隆重的歡迎儀式，周密的訓練方案，老員工的言傳身教，企業文化和規章的多媒體教育為主。