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法律條件靈活用工在我國是有法律支持的

法律條件靈活用工在我國是有法律支持的。一方面是《勞動合同法》允許了多種兼職，在法律范疇，靈工是被認可的用工方式。另一方面，2016年財稅47號文件里面，"勞務派遣服務"被定位成人力資源公司給企業提供的各類的靈活用工服務。因此在財稅上我們能夠看到靈活用工作為勞務派遣服務類的一種，可以按照勞務派遣服務的內容進行納稅，享受相關的勞務派遣政策。在技術、保障，供需、法律條件均滿足的情況下，天津靈活用工外包，靈工才具備了條件。

成本對比經過靈活用工方式后，直接成本像成本、工資成本、

成本對比經過靈活用工方式后，對于直接成本像成本、工資成本、福利成本，企業平均可以降低18%以上；而對于降低的時間成本和風險成本等隱性成本更是無法簡單用數字來衡量，可以說幾乎化減為0。對于員工而言，因為享受了國家相關政策，可以合規減少個所稅繳納，實得工資平均可以提高20%以上。合作流程現在很多人力資源公司都在打造自己的靈活用工一站式平臺，企業可以在線發起崗位需求和服務需求，自由職業者對于有意向和有能力承攬的任務完成接單。這樣以來三方形成來一個合作關系，天津靈活用工，由靈活用工平臺給企業開具，將勞務工資轉變為有票的費用支出，財務可以合理入賬，而對于個人的工資所得，由企業支付給平臺，再由平臺在線發放給承攬個人。全部合作過程都通過SAAS系統在線完成，業務留痕，企業可以對于發單，審核，結算全流程進行信息*和共享。

靈活用工適合崗位共享新經濟模式下：技術**、培訓講師、外賣騎手、網約司機、網紅主播傳統行業兼職崗位：軟件開發、設計師、項目管理、HR管理、財務管理可以幫助企業解決的問題1、短期性、臨時性招聘難，成本高、人員流動性大2、工期閑置時期，人員工資負擔大3、入稅，企業合規化成本居高不下4、員工用工糾紛、解聘、、期風險成本高5、臨時性勞務工資，天津靈活用工服務，財務下賬處理不規范可以幫助員工解決的問題1、多勞多得，天津靈活用工平臺，提高收入2、自由靈活，不受管理束縛，提高穩定度3、享受國家相關政策，個稅比例下浮，提高到手工資

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