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發(fā)布時間：2020-10-20 05:43
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工作服職業(yè)裝表達的地方性的文化，并不是單一的，所以不會僅僅在那些具有代表性的服裝生產設計上表達出來。地方文化就像中華的文化，是博大精深的，不會只是在人們看到的那些框框中，文化遠大，眼光自然也要遠大，否者說起某個地方，也只能想起一種文化，雖然每個地方都有它典型的文化代表，但它不是獨立的。就像在某個同一種行業(yè)中，如果都只有一種文化，那在這個行業(yè)中的不同企業(yè)之間又有什么不同呢。
工作服的設計要點有哪些
設計要盡量降低成本
工作服商家所設計的工作服大多數(shù)都是針對工作服數(shù)量需求大的企業(yè)或工廠的，因此這類工作服的設計要讓企業(yè)花費較少成本才能夠獲得收益的，工作服款式簡易以及用料中等的要求，能夠讓工作服商家較好地在低成本的層面上完成設計工作。
設計要凸顯實用性即使工作服是展示員工與企業(yè)形象的服裝也不能夠一味追求質量，工作服商家在設計工作服時需要了解員工的具體工作內容，在設計時就能夠保證完成工作服的實用性，也就是說員工在穿著工作服時能夠讓服裝發(fā)揮出的功能，比如防塵防損、展示企業(yè)形象以及讓自身更加舒適等的功能。
公司員工工作服定制需要考慮的因素
審美性：工作服的審美性由服裝的精神性這一共性決定。
工作服是為工作需要而定制的服裝。根據(jù)客戶的要求，結合職業(yè)特征、團隊文化、年齡結構、體型特征、穿著習慣等，從服裝的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考慮，提供較佳設計方案，為顧客打造富于內涵及品位的全新職業(yè)形象。天津貿易歡迎您的咨詢。
