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可以熟悉單位的實際工作內容和過程

可能大家印象中是單位中承擔著許多基礎性的工作，如接聽電話、打字復印、收發文件等基礎性工作，而且是人員流動性也比較大的。可以熟悉單位的實際工作內容和過程，因為大多數內容都離不開單位的實際工作，所以不言而喻的論點是檢查學生的寫作能力和水平、語言理解、常識判斷、數據分析等與單位的實際工作密切相關，所以做可以真正幫助公務員考試。

企業可以尋求專業人力資源公司代理

企業可以尋求專業人力資源公司代理招聘：讓專業的人來做專業的事，這樣是的，人力資源公司他們掌握了人才儲備資源，人力資源公司會根據用工企業的需求提供符合用工的人選，這樣操作的效率比起企業自己招聘還要高，還可以為企業節省招工時間。現在公司可以將部分或全部工作外包給服務提供商，這種勞務外包服務對企業整體發展很有幫助。勞務外包服務是流行于企業中的一種模式。

勞務外包服務或產品質量控制的客觀需要

如因對勞務外包服務或產品質量控制的客觀需要，而需介入到外包服務或產品生產過程，要注意此種介入實質是承包單位將對勞動者的管理控制權部分讓渡給了發包單位，因此，在該情況下，應注意通過協議將這種讓渡作出一定程度的限制，如僅為臨時的、輔助性質的管理。今年的情況讓很多企業受到的影響非常大，有很多企業都在面臨用工成本的增長還有招聘難的問題。所以不少企業都是會采用短期工的形式，但這樣也會有個難題就是短期工的招聘！

企業選擇短期工外包后有效解決招工難

短期工外包是指企業為了降低運營成本，實現效益大化，將人力資源事務中非核心部分的工作全部或部分委托給人力資源專業服務專業機構管理。企業選擇短期工外包后有效解決招工難，對外包公司進行產品質量考核，意味著生產企業可以集中精力抓好主業。目前，很多企業都在嘗試采用這種用工模式。

企業采取短期工外包形式后，企業與勞務公司簽訂外包協議、場地設備租賃協議。由勞務外包公司派工人來進行生產并進行現場管理，通過勞務外包公司為企業吸收人才、優化人才結構、提高員工管理效能等方面起到了巨大作用。同時，為員工創造更多的就業機會，充分實現個人自主擇業。