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發布時間:2017-05-18 15:45  
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人力資源服務知識干貨之---勞動權益知識介紹:
1、在什么情況下勞動者可以解除勞動合同?
根據《勞動合同法》規定,以下情形,勞動者可以解除勞動合同:
(1)勞動者與用人單位協商一致的;
(2)勞動者可以解除勞動合同;
(3)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;(3)勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的;
(4)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(5)用人單位未及時足額支付勞動報酬的;
(6)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(7)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;
(8)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(9)用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
(10)用人單位違反法律、行政法規強制性規定的;
(11)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;
(12)用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的;
(13)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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