廣州辦事處社保代繳，廣州辦事處社保代買，廣州勞務派遣代簽合同發工資

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廣州職工醫保個人賬戶為什么要改革？

個人賬戶在醫保制度建立的初期發揮了積極作用，但隨著人民需求的提高、醫療水平的發展，個人賬戶保障功能不足、共濟性不夠、減輕負擔效果不明顯等局限性也逐步凸顯。

越來越多的檢查及治療可在門診進行，門診醫療費用越來越高。真正多病、重病的，個人賬戶積累資金遠不夠用，剩下需自負的醫療費用需由自己現金承擔，負擔較重。從國家到省市各層面都在探索解決這些問題的辦法，實施改革。

廣州職工醫保退休人員個人賬戶劃入標準是怎么確定的？

答：廣州市職工醫保個人賬戶的劃入標準嚴格按照廣東省的統一標準執行。《廣東省職工基本醫療保險門診共濟保障實施辦法》（粵府辦〔2021〕56號）規定“退休人員個人賬戶月劃入額度為2021年各地市基本養老金月平均金額的2.8%”，在國家規定的劃入比例2%左右基礎上，廣東省就高執行劃入比例。

改革后，廣州市退休人員月劃入金額為169.08元，扣除長護險金額8.66元，實際劃入160.42元，劃入金額處在全國上游水平。

廣州辦事處企業使用勞務派遣有何好處？

1.提高用工效率，降低用人成本

由于勞務派遣的特殊用工方式，派遣單位是“招人不用人”，接受派遣單位是“用人不招人”，派遣單位負責前期的招聘等工作，直接向接受派遣單位派遣合適的勞動者，用工單位可以快速接收到合適的勞動者，直接上崗，而無需進行招聘等準備工作。由此可見，接受勞務派遣的公司可以節省用工單位的時間、提高用工效率。

2.降低用工單位的風險

勞務派遣方式實質系三方關系，勞動者與派遣單位之間形成勞動關系。換而言之，若出現勞動糾紛，則由派遣單位出面調解，派遣單位成為勞動者與接受派遣單位的屏障，這將大大降低接受派遣單位的用工風險，減輕企業的工作負擔。

3.靈活用工，優化人力資源配置

勞務派遣作為一種特殊的用工方式，有利于分散用工企業的用工風險，降低用工成本，提高企業運營效率。根據市場需求，靈活配置就業人員，實現用工企業人力資源的合理配置，用工企業能夠實現價值**化，勞動者也能夠享受到更加自主的工作與生活。

廣東勞務派遣企業介紹：

廣東民企人力資源開發服務中心有限公司于2004年經有關行政部門批準成立，是全省一家在廣東省人力資源和社會保障廳設有人力資源管理獨立戶頭（一類企業人事管理，可以直接申報招調技術人員進入廣州及入戶），持有人力資源服務許可證、勞務派遣服務許可證、建筑業企業資質證書、安全生產許可證的綜合性人力資源管理服務機構。

公司現為廣東省人才交流協會、廣東省人力資源管理協會、廣州人力資源服務協會副會長單位。2019年9月被廣東省人社廳評選確定為“廣東省人力資源誠信服務示范機構”，2019年10月被廣州市人力資源服務協會評選為“2017-2019年廣州市人力資源誠信服務示范機構”，2019-2020年度被廣州市市場監督管理局評為“廣東省守合同重信用企業”

聯系人：曾先生   手機：15812470310（同微信）    QQ:1083389076