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              緬甸箱包GOTS認(rèn)證機(jī)構(gòu)常用解決方案【綠加可持續(xù)發(fā)展】

              發(fā)布時(shí)間:2020-12-20 09:37  

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              國(guó)際公認(rèn)的有機(jī)紡織品標(biāo)準(zhǔn)-GOTS認(rèn)證

                 全球有機(jī)紡織品認(rèn)證GOTS是國(guó)際公認(rèn)的有機(jī)紡織品標(biāo)準(zhǔn)。以下GOTS認(rèn)證的步驟大家了解一下:

                 一、申請(qǐng):填寫并提交機(jī)構(gòu)提供的申請(qǐng)單,包括認(rèn)證地點(diǎn)等信息。

                 二、協(xié)議:確認(rèn)申請(qǐng)單后,認(rèn)證機(jī)構(gòu)將與客戶簽署協(xié)議并提供報(bào)價(jià)單。

                 三、審核:簽訂協(xié)議,支付認(rèn)證費(fèi)用后,認(rèn)證開始對(duì)GOTS文件進(jìn)行評(píng)估(例如:每個(gè)地點(diǎn)的物料流程圖,包括風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)、GOTS系統(tǒng)計(jì)劃(機(jī)構(gòu)發(fā)送檢查表)、程序手冊(cè))。與此同時(shí),審核員開始準(zhǔn)備現(xiàn)場(chǎng)審核。

                 四、復(fù)核及結(jié)論:現(xiàn)場(chǎng)審核完成,我們需要確保所有糾正措施得以解決處理。之后機(jī)構(gòu)頒發(fā)證書。

                 五、時(shí)間:一般基本認(rèn)證需5-10工作周,可根據(jù)企業(yè)的準(zhǔn)備情況提前完成。

                 GOTS產(chǎn)品的加工者、制造商和貿(mào)易商必須參加GOTS的認(rèn)證程序,該認(rèn)證程序是基于每年一次的定期現(xiàn)場(chǎng)檢查(包括其它有可能基于操作風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估確定的飛行檢查)。他們必須持有列有認(rèn)證產(chǎn)品或產(chǎn)品類別,以及認(rèn)證范圍內(nèi)有資質(zhì)的加工、制造和貿(mào)易活動(dòng)(包括的分包單位的名稱及其相關(guān)的加工和制造步驟)的有效的合格證書。

                 對(duì)于本身沒有任何加工或制造活動(dòng),也沒有外包任何加工或制造活動(dòng)的貿(mào)易商,主管認(rèn)證機(jī)構(gòu)可決定以執(zhí)行遠(yuǎn)程檢查來(lái)替代現(xiàn)場(chǎng)檢查。但現(xiàn)場(chǎng)檢查在首年度和獲得認(rèn)證后的每三年至少必須執(zhí)行一次。

                 GOTS產(chǎn)品年?duì)I業(yè)額少于5000歐元的貿(mào)易商和僅向終消費(fèi)者銷售產(chǎn)品的零售商,在不對(duì)GOTS產(chǎn)品進(jìn)行包裝或重新包裝、標(biāo)識(shí)或重新標(biāo)識(shí)的情況下,可以免認(rèn)證。

                 GOTS產(chǎn)品年?duì)I業(yè)額少于5000歐元的貿(mào)易商必須到某一被授權(quán)認(rèn)證機(jī)構(gòu)注冊(cè),且必須確認(rèn)-但其年?duì)I業(yè)額超過(guò)5000歐元就會(huì)立即通知該被授權(quán)認(rèn)證機(jī)構(gòu)。

                 對(duì)于環(huán)境和社會(huì)責(zé)任準(zhǔn)則潛在風(fēng)險(xiǎn)低的小規(guī)模分包單位,主管被授權(quán)認(rèn)證機(jī)構(gòu)有權(quán)決定免除其定期的年度檢查。但現(xiàn)場(chǎng)檢查在首年度和獲得認(rèn)證后的每三年至少必須執(zhí)行一次。



              全球有機(jī)紡織品GOTS認(rèn)證環(huán)境管理

                 全球有機(jī)紡織品GOTS認(rèn)證之環(huán)境管理

                 全球有機(jī)紡織品GOTS認(rèn)證要求所有公司必須確保其加工或制造活動(dòng)符合相應(yīng)國(guó)家和當(dāng)?shù)丨h(huán)境法規(guī)的相關(guān)要求(包括空中排放物、污水排放和廢棄物及污泥的處置)。

                 認(rèn)證的公司必須有書面的環(huán)境政策和程序,以允許監(jiān)控和改善工廠的相關(guān)環(huán)境績(jī)效。該政策需包括以下數(shù)據(jù)和程序(視所涉及的加工或制造階段而定):

                 1、環(huán)境管理負(fù)責(zé)人

                 2、能源和水源數(shù)據(jù),以及每公斤紡織品產(chǎn)出的能耗

                 3、平均每公斤紡織品產(chǎn)出所耗能源和水源的目標(biāo)值以及節(jié)能降耗程序

                 4、對(duì)廢棄物和排放的監(jiān)控

                 5、大限度減少?gòu)U棄物和排放的程序

                 6、廢棄物和污染事件處理程序

                 7、文件化記錄員工關(guān)于節(jié)水、節(jié)能、正確而少量地使用化學(xué)品,以及正確處理廢棄化學(xué)品的培訓(xùn)

                 8、改進(jìn)計(jì)劃

                 9、濕加工單元必須完整保留化學(xué)品的使用記錄、能耗記錄、水耗記錄,及污水處理(包括污泥處置)記錄,尤其需持續(xù)監(jiān)測(cè)污水的溫度、pH值和沉淀物數(shù)量。現(xiàn)場(chǎng)不能出現(xiàn)廢物焚燒或不受控制的垃圾填埋的情況。



              全球有機(jī)紡織品認(rèn)證GOTS公平報(bào)酬及工作時(shí)長(zhǎng)要求

                 報(bào)酬和工時(shí)是社會(huì)責(zé)任審核中的老朋友了,在全球有機(jī)紡織品認(rèn)證GOTS中也有這樣的要求,但是和普通的社會(huì)責(zé)任也有不同的地方,那么到底有什么不同之處,我們請(qǐng)看下面:

                 公平的報(bào)酬

                 標(biāo)準(zhǔn)工作周支付的工資和福利,至少要達(dá)到國(guó)家的法定標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),兩者以較高者為準(zhǔn)。任何情況下,工資應(yīng)該足以滿足工人的基本生活需求,且有一些可以自由支配的收入。

                 所有工人在受雇時(shí),雇主必須以簡(jiǎn)明易懂的書面形式告知其依據(jù)國(guó)家法律規(guī)定的雇用條件、工資和法定社會(huì)福利。每次發(fā)放工資時(shí),雇主也必須以簡(jiǎn)明易懂的書面形式告知工人工資結(jié)算期內(nèi)的工資明細(xì)。

                 不允許以克扣工資的形式作為懲罰措施,即使是國(guó)家法律允許的,未經(jīng)相關(guān)工人同意也不得對(duì)其工資進(jìn)行各種扣除。所有懲罰措施必須有記錄。

                 工作時(shí)間不得過(guò)長(zhǎng)

                 工作時(shí)間必須符合國(guó)家法律規(guī)定和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),兩者以能為工人提供保護(hù)的一者為準(zhǔn)。

                 任何情況下,不得經(jīng)常要求工人一周工作超過(guò)48小時(shí),每個(gè)工作日都必須有休息間隔,平均每7天必須至少有1天休息。加班必須是自愿的,加班時(shí)間每周不得超過(guò)12小時(shí),不允許要求工人經(jīng)常加班,不能暴露在明顯高危的工作環(huán)境中,且加班必須始終以不低于正常率或休閑時(shí)間的四分之一倍的溢價(jià)率進(jìn)行補(bǔ)償。

                 不提供沒有保障的工作

                 對(duì)于各種可能存在的工作,都必須依據(jù)國(guó)家法律和慣例建立合法的雇用關(guān)系。

                 不得采用純勞務(wù)性的合約制、分包制或在家工作制,不得借助沒有真正傳授技能意圖的學(xué)徒制,或無(wú)意提供正式雇用的學(xué)徒制以逃避正式雇用時(shí)應(yīng)對(duì)雇員承擔(dān)的勞動(dòng)法規(guī)或法規(guī)規(guī)定的義務(wù),也不得過(guò)度利用固定期限雇用合同逃避法定義務(wù)。

                 對(duì)員工不得苛刻不人道

                 禁止人身傷害或體罰;禁止有關(guān)人身傷害的威脅、性騷擾或其它形式騷擾;禁止或其它形式的恐嚇。所有處分都必須被記錄。



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