荷蘭塑膠GOTS認(rèn)證輔導(dǎo)誠信企業(yè)推薦「多圖」

GOTS認(rèn)證條件內(nèi)容

GOTS認(rèn)證有什么條件

認(rèn)證產(chǎn)品中有機(jī)纖維成分含量不低于70%

GOTS認(rèn)證內(nèi)容

認(rèn)證產(chǎn)品的原料、生產(chǎn)過程、包裝和運(yùn)輸、投入物（包括輔料、染化料、加工助劑等）、生產(chǎn)記錄、社會準(zhǔn)則、環(huán)境管理、質(zhì)量控制（包括技術(shù)質(zhì)量參數(shù)和殘留物的檢測）等內(nèi)容

GOTS認(rèn)證基本要求

1：認(rèn)證產(chǎn)品含有70%的有機(jī)纖維。

2：獲得公認(rèn)的國際或國家標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)證（歐盟標(biāo)準(zhǔn)、NOP標(biāo)準(zhǔn)等）

3：限制使用轉(zhuǎn)換期的纖維。

4：分鐘機(jī)構(gòu)需要得到依照ISO65進(jìn)行的或得到國際有機(jī)農(nóng)業(yè)運(yùn)動聯(lián)盟的認(rèn)可。

GOTS認(rèn)證質(zhì)量體系要求

1。現(xiàn)場審核：

   1）整個生產(chǎn)鏈的認(rèn)證；

   2）操作者從收貨后一直到制成成衣（包括出口和進(jìn)口商）必須每年進(jìn)行一次現(xiàn)場檢查。

   3）認(rèn)證機(jī)構(gòu)需要遵循ISO65的要求，包括紡織品認(rèn)證認(rèn)可的范圍，并且被IWG批準(zhǔn)。

2。殘留檢測：

   1）標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的殘留物殘留的值。

   2）根據(jù)污染物的風(fēng)險評估，操作者需要進(jìn)行殘留檢測。

   3）由審核員/檢查員取樣，并且由經(jīng)ISO認(rèn)可的實(shí)驗(yàn)室檢測。

GOTS認(rèn)證企業(yè)資料第（二）部分

第二部分：環(huán)境

1：GOTS認(rèn)證：需要能源的檢測（水、電、氣）

2：GOTS認(rèn)證：水使用的證據(jù)和使用記錄

3：GOTS認(rèn)證：蒸汽合同

4：GOTS認(rèn)證：污水處理證明（污水處理廠的檢測合格證明）

5：GOTS認(rèn)證：沉淀物，淤泥排污許可證

綠加環(huán)保技術(shù)服務(wù)有限公司

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全球有機(jī)紡織品認(rèn)證GOTS公平報酬及工作時長要求

   報酬和工時是社會責(zé)任審核中的老朋友了，在全球有機(jī)紡織品認(rèn)證GOTS中也有這樣的要求，但是和普通的社會責(zé)任也有不同的地方，那么到底有什么不同之處，我們請看下面：

   公平的報酬

   標(biāo)準(zhǔn)工作周支付的工資和福利，至少要達(dá)到國家的法定標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，兩者以較高者為準(zhǔn)。任何情況下，工資應(yīng)該足以滿足工人的基本生活需求，且有一些可以自由支配的收入。

   所有工人在受雇時，雇主必須以簡明易懂的書面形式告知其依據(jù)國家法律規(guī)定的雇用條件、工資和法定社會福利。每次發(fā)放工資時，雇主也必須以簡明易懂的書面形式告知工人工資結(jié)算期內(nèi)的工資明細(xì)。

   不允許以克扣工資的形式作為懲罰措施，即使是國家法律允許的，未經(jīng)相關(guān)工人同意也不得對其工資進(jìn)行各種扣除。所有懲罰措施必須有記錄。

   工作時間不得過長

   工作時間必須符合國家法律規(guī)定和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，兩者以能為工人提供保護(hù)的一者為準(zhǔn)。

   任何情況下，不得經(jīng)常要求工人一周工作超過48小時，每個工作日都必須有休息間隔，平均每7天必須至少有1天休息。加班必須是自愿的，加班時間每周不得超過12小時，不允許要求工人經(jīng)常加班，不能暴露在明顯高危的工作環(huán)境中，且加班必須始終以不低于正常率或休閑時間的四分之一倍的溢價率進(jìn)行補(bǔ)償。

   不提供沒有保障的工作

   對于各種可能存在的工作，都必須依據(jù)國家法律和慣例建立合法的雇用關(guān)系。

   不得采用純勞務(wù)性的合約制、分包制或在家工作制，不得借助沒有真正傳授技能意圖的學(xué)徒制，或無意提供正式雇用的學(xué)徒制以逃避正式雇用時應(yīng)對雇員承擔(dān)的勞動法規(guī)或法規(guī)規(guī)定的義務(wù)，也不得過度利用固定期限雇用合同逃避法定義務(wù)。

   對員工不得苛刻不人道

   禁止人身傷害或體罰；禁止有關(guān)人身傷害的威脅、性騷擾或其它形式騷擾；禁止或其它形式的恐嚇。所有處分都必須被記錄。