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向國外提供各種服務這些服務從廣義上講也屬于勞務范疇，世界銀行將此類勞務稱為非要素性勞務，因為此類勞務并非以勞動力這一生產要素形式在經濟中起作用的。一國可向外提供的服務是多種多樣的，目前在國際上比較重要的有：

1．技術服務。即向國外提供技術培訓，技術指導。

2．國際咨詢。即向國外客戶提供咨詢服務。

3．國際旅游。即接待外國游客在本國游覽觀光。

4．金融服務。即向國外提供銀行保險等服務。

5．運輸服務。即為國外客戶提供海洋、航空等運輸服務。等等。非要素勞務的提供可以在國外，也可在國內(如旅游)，其盈利性一般遠大于要素勞務。但較為復雜，境內勞務派遣聯系方式，要求勞務輸出國有較高的技術水平和較發達的第三產業。目前，發達國家是這種勞務的主要提供者。

    “你用人，我管人”是人才派遣制的又一個顯著特征。人才派遣制的用人模式實際上形成的是三種關系．也就是以人才派遣機構為中間行為主體，形成的派遣機構與被派遣人才之間的隸屬關系、派遣機構與用人單位之間的合作關系，以及被派遣人才與用人單位之間的工作關系。很顯然，用人單位對人才只管使用和使用中的工作考核，剩下的一切管理工作，包括工資薪酬的發放、社會保險的代收代繳、合同的簽訂、續訂和解除，相關問題和爭議的處理、日常一系列的人事管理等．全部由人才的派遣機構負責。這樣，用人單位用人，派遣機構管人，這種用人模式對用人單位來說省了很多事，境內勞務派遣電話，減少了大批因管理工作帶來的工作量和相關的麻煩。可以使用人單位的經營管理者能夠更專心于事業的發展和企業的生產經營。

    勞務派遣單位未在用工單位所在地設立分支機構的，由用工單位代勞務派遣單位為被派遣勞動者辦理參保手續，境內勞務派遣，繳納社會保險費。

    規定還明確，被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請認定，用工單位應當協助認定的調查核實工作。勞務派遣單位承險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。被派遣勞動者退回后在無工作期間，勞務派遣單位應當按照不低于所在地規定的工資標準，向其按月支付報酬。

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