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20年代后，隨著陳規陋習的破除，護士帽被賦于高尚的意義，如帽子代表護士的職業，寓意著健康與幸福等，此后，護士帽的戴用成為常規，而且只有正式護士才能戴護士帽，才有資格為做護理工作。不過對于男護士而言，護士帽可戴可不戴。當時，我國各地護士學校的服裝因風俗不同、氣候不一很難一致。但在護士服裝樣式的設計上卻都以莊重、嚴肅為主，因為護士職業在中國尚有多人不很了解，如著裝怪異、滑稽勢必引起大眾議論與輕視。因此，護士服裝不但要體現美觀、大方、清潔、合體，更應表現出護士的重要地位和沉穩平和的氣質。20年代的各地醫院里，護士與護生服裝的區別在于樣式相同，顏色不一。護生系藍色，畢業護士為白色。護士著裝時，要求其鞋、襪、褲的顏色均為全白或全黑，并規定護士除佩戴中華護士會特別的別針外，一律不許佩戴首飾。

1923年時，協和護校護生服裝改為淺藍色襯衫與白裙，頭戴一頂小方帽，這身素雅清淡的護士服裝，使人儀表非凡，當時護生的服裝與氣質吸引了許多青年女性投身護士職業。1926年，第八屆全國護士時，代表們討論并贊成不論男女護士均應戴護士帽并著圍腰。那時，北京各醫院護士服樣為：短白褂，外罩長坎肩(南方稱背心)，護生的長坎肩為藍色，護士為白色。這種服裝易做易洗，但袖口過大，對于操作甚為不便，甚至將藥瓶從架上帶下，對于操作尤為不便。男護士服裝為白長衫，受美國護理界影響，左袖上繡有校名，這種男護士服裝常與當時旅館及飯莊、茶房的長衫相仿，多有誤會，因此決定改變樣式。

被服租賃可根據醫院所需。定型、定款、足量供應，醫院無需再進行被服采購及繁瑣的驗收程序，庫存監控更精細。

即便在增加的季節或大量群傷來院時，也能隨時更新被服用品，后勤保障部門只需對租賃公司進行考核和管理即可。

此外，通過芯片識別系統能夠實時掌握包括污物入庫、送洗、凈物出貨、領用等實時庫存數據，做到精細化管理。

被服租賃、洗滌一體化模式的實質是制度創新，醫院將過去的被服招標采購變為被租賃的話： 新型的洗滌租賃模式優勢體現：優 勢 一方面，不設洗衣班、縫紉組，不僅節約了水電費，勞動力成本也大大降低。 另一方面，少量庫存甚至零庫存管理，節省管理費用和空間，留更多的空間給直接的服務。 此外，實施無清點交接的被服管理流程，減少了護士輔助性工作時間，提高了工作效率， 促使醫院各部門改變服務模式，變被動服務為主動服務，行成全院工作圍繞臨床服務、臨床圍繞患者服務的良好局面。 促使醫院各部門改變服務模式，變被動服務為主動服務，行成全院工作圍繞臨床服務、臨床圍繞患者服務的良好局面。 促使醫院各部門改變服務模式，變被動服務為主動服務，行成全院工作圍繞臨床服務、臨床圍繞患者服務的良好局面。

護士服長袖在醫院的使用頻率很高，秋冬季節一般都是使用護士服長袖。護士服長袖的款式也多種多樣，當下的環境中，需要不同款式的護士服才能滿足醫院的需求。

在這么多不同款式的護士服長袖中，款式和特點我們可以做一個簡單的了解，這樣才有助于為醫院選擇到合適的護士服長袖工作服。

淺粉色、淺藍色等護士服長袖是比較普遍的，這也屬于傳統護士服的類型之一。只不過為了符合當下時尚的文化氛圍，護士服需要在一些地方做一點時尚美觀的細節設計，讓整件衣服的品質感提升起來，這樣有助于醫院建立一個良好的形象。類似略微的收腰設計，時尚的白色領圍設計，白色與粉色的撞色顯得更加溫婉，整件工作服也更顯優雅美觀。