蕪湖酒店勞務外包價格合理 安徽可可勞務派遣

企業使用勞務外包員工不僅能節省成本還可以解決崗位編制的問題，而且可以根據自己需求簽訂長短周期不同的合同，但是勞務外包也會造成同工不同酬，沒有歸屬感，或是企業文化認同不一致等問題，為了企業更長遠穩定的發展。

1、積極發揮工會的作用

由于很多外包人員隸屬于勞務外包公司管理，工會費在外包公司繳納，經常為導致外包員工不能參加用人單位的工會活動，這非常容易造成隔閡與矛盾。其實用人單位可以與外包單位簽訂《勞務外包員工工會委托管理協議》，這樣可以讓外包員工享受同樣工會待遇。

2、創造良好的企業文化環境

要創造良好的企業文化環境可以從：創造良好的人際關系氛圍；人性化管理；對優1秀的外包員工進行物質獎勵這三方面入手。

3、增加工作的挑戰性和吸引力

擴大工作內容或者讓外包員工承擔公司重要項目，讓其感受到被公司重視。也能在企業內部傳遞外包員工與編內員工一樣，都可以是核心崗位。

企業接受外部勞務派遣用工所實際發生的費用，若屬于按照協議約定直接支付給勞務派遣公司的費用，應作為勞務費支出，因此不能作為企業職工福利費、職工教育經費和職工工會經費的計算基數，企業應于企業所得稅匯算清繳前，在取得真實合法的成本、費用有效憑證的情況下，準予在計算應納稅所得額時扣除；若屬于直接支付給員工個人的費用，應作為工資薪金支出和職工福利費支出。其中屬于工資薪金支出的費用，準予計入企業工資薪金總額的基數，作為計算其他各項相關費用扣除的依據。因此，企業可以根據管理需要自主選擇費用支付方式從而影響稅前予以扣除的項目。

勞動外包適用《合同法》。發包單位和承包人應根據雙方的合同承擔權利和義務。發包單位基本不對承包人的員工承擔責任。勞務派遣中，對被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位和用人單位應當依照《勞動合同法》承擔連帶賠償責任。 《勞動合同法》修正案將于2013年7月1日生效。《勞動合同法》修正案不僅要求勞務派遣實行同工同酬，而且明確解釋了“臨時性、輔助性和替代性”，規定嚴格控制勞務派遣數量，加大對相應韋法行為的處罰力度。為了解決這個問題，企業必然會“有政策和對策”但是你需要經濟補償。