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我們都知道，各地政府政策就復工要求規定不一，那么針對多地用工的用人單位應該如何操作呢？

原則上以勞動合同履行地的有關規定為準，除非用人單位注冊地的標準高于勞動合同履行地的標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規定執行的。

《勞動合同法實施條例》第十四條規定，勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的工資標準、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和本地區上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關規定執行；用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規定執行的，從其約定。因此，用人單位應當嚴格遵守當地政策安排復工，以大局為重，不得違規定強行復工。除非用人單位注冊地的標準高于勞動合同履行地的標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規定執行的。否則，一方面不容易取得員工理解和支持，另一方面，如果一旦發生員工，用人單位及其負責人將會面臨承擔法律責任的風險。

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我們都知道，很多的企業員工都是來自全國多個地區，又恰逢春節假期，大家都會選擇回家過年，那么對于湖北籍或者近期有過湖北探親、工作、旅居史的勞動者，用人單位應如何處理呢？

建議用人單位根據員工的不同情況采取不同的應對措施。

（1）員工確診后仍需遵醫囑病休的，用人單位可以通知勞動者依法進入醫療期。

（2）若疑似新型冠狀病毒的員工，根據《防治法》第三十一條規定，任何單位和個人發現或者疑似時，應當及時向附近的疾病預防控制機構或者醫療機構報告。因此，用人單位對于發現的疑似病例應立即向所在區的門進行報告。

（3）若員工未確診也未疑似，建議用人單位安排14天的自行隔離觀察。

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由于此次疫情較為嚴重，根據不同地區的相關要求，很多地方都會采取對人員進行隔離觀察的措施，那么用人單位基于安全考慮，能否要求勞動者接受隔離措施呢？

這一點其實是不可以的。《防治法》第四十一條規定，對已經發生甲類病例的場所或者該場所內的特定區域的人員，所在地的縣級以上地方可以實施隔離措施，并同時向上一級報告；接到報告的上級應當即時作出是否批準的決定。上級作出不予批準決定的，實施隔離措施的應當立即解除隔離措施。因此，隔離措施由縣級及以上地方實施并報上一級報告批準之后實施。換言之，用人單位無權對員工采取隔離措施。

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員工的收入一般都會包括績效獎、獎金、全勤獎等，那么在延遲復工期間，企業是否需要支付這些費用呢？我們一起來了解一下吧。

在、停產期間，企業應當按照勞動合同規定的標準支付員工工資。根據《工資支付暫行規定》第十二條規定，非因勞動者原因造成單位、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。

因此，停產期限，企業應按照勞動合同規定的標準支付勞動者工資。

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