三門峽勞動爭議法律服務服務至上

面對嚴重的新冠疫情，很多人都想要了解一下假期延長期間，工資支付的問題，下面安博律所給大家分析一下吧。

人力資源社會保障部2020年1月24日發布《關于妥善處理新型冠狀病毒的疫情防控期間勞動關系問題的通知》（人社廳明電[2020]5號）規定：

企業停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低于當地低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。

【鄭州安博】擁有一批專業素質較高的精英律師，主要涉足投融資、金融、房地產、企業法律顧問、政府法律顧問、知識產權、重大民商事訴訟等領域，如果您想了解疫情期間的更多關于三門峽勞動爭議法律服務的問題的話，歡迎您致電咨詢，我們將以專業、的服務，為您提供滿意的法律服務。

在新冠疫情較為嚴重這樣一個特殊的大環境下，企業復工需要滿足的條件非常多，下面我們來了解一下鄭州地區企業復工都需要滿足什么條件吧。

依照《鄭州市新型冠狀病毒的疫情防控領導小組辦公室通告（0號）》的規定，所有擬復工企業和工程均要落實疫情防控和健康管理主體責任，納入全市疫情防控信息化系統，并具備下列條件：

（一）制定疫情防控和復工復產方案。復工復產方案應當包括本企業疫情防控的組織機構、職責分工、疫情防控措施、疫情防控物資儲備等內容。

（二）備齊疫情防控物資。根據員工數量和防控需求，購置配備不少于2周的口罩、消毒液等疫情防控物資，并建立庫存和使用臺賬。

（三）落實從業人員管控要求。做好員工排查登記，安排對到過省外疫情重點地區的集中隔離或居家隔離14天，省內其他地市返鄭的集中隔離或居家隔離7天。實施制定錯峰返崗措施，堅持體溫篩查，做好健康防護，杜絕聚集性活動。

（四）執行公共場所防疫措施。生產經營場所、施工場地和生活區實施封閉管理,按要求對重點區域（中央空調、電梯間、樓梯間、廁所）和設施設備清潔和消毒；食堂要具備提供盒飯的能力，避免集中就餐。

【鄭州安博】所有律師都具備非常專業的法律知識，以確保能夠為廣大客戶解決多方面的法律難題。針對這次疫情期間企業復工問題，律所也為廣大企業提供了一系列的文件，解答企業關于復工的諸多問題，包括人們非常關心的三門峽勞動爭議法律服務方面，如果您需要的話，歡迎您聯系我們！

員工的收入一般都會包括績效獎、獎金、全勤獎等，那么在延遲復工期間，企業是否需要支付這些費用呢？我們一起來了解一下吧。

在、停產期間，企業應當按照勞動合同規定的標準支付員工工資。根據《工資支付暫行規定》第十二條規定，非因勞動者原因造成單位、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。

因此，停產期限，企業應按照勞動合同規定的標準支付勞動者工資。

以上是企業與員工都非常關心的問題，由于現在各個企業都在陸續復工，【鄭州安博】針對大家都非常關心的問題進行了整理，制定了一系列手冊，都是關于三門峽勞動爭議法律服務等方面的，想要詳細了解的話，歡迎致電咨詢哦。