蕪湖國內人事代理-臨沂君益人力資源代理-國內人事代理咨詢

人事代理的主要對象有：

(1)國有、集體企事業單位，蕪湖國內人事代理，混合所有制企業，私營企業，外商投資企業，民辦科研機構、社會公益事業組織及其他無主管部門單位的專技人員、管理人員和大中專畢業生；

(2)律師、會計、審計、公證等社會中介機構，各社會團體的**技術人員和管理人員；

(3)自主創業和暫未落實工作單位的大中專畢業生；

(4)自費出國（境）留學人員；

(5)自謀職業的復轉、退伍人員；

(6)辦理了《浙江省外來人才聘用證》的**技術人員和管理人員；

(7)辭職或者被辭退的機關工作人員；與用人單位終止或者解除勞動關系的**技術人員和管理人員以及企事業單位改革中的分流人員。

人事代理服務流程:

1、與客戶企業溝通服務需求和要求。

2、雙方企業交流相關情況，并提供各自營業執照、機構代碼證及企業概況等相關經營合法資料。

3、根據客戶企業的相關需求和要求，制定服務方案，并與客戶企業作相關溝通人事代理所。

4、雙方溝通達成一致意見，并約定具體服務事項、服務內容、雙方的權利及義務、解除及終止協議情形等相關條款，簽訂《人事服務合同》。

5、人事代理機構提供**對口服務人員，國內人事代理咨詢，由需客戶企業確定聯系人配合，就相關服務事務合同規定開展服務工作。

6、需由人事代理機構代為簽訂員工《勞動合同》的，客戶企業還需向人事代理機構提供客戶企業一方相關的勞動人事規章制度和員工手冊，以及員工的相關工作崗位、薪酬、福利、獎金及其一系列必要的雇用信息。

7、委托人事代理機構進行員工《勞動合同》解除、終止或續簽等合同管理的，人事代理機構將負責提供與此相關的法律咨詢，并代為進行相關程序辦理。

8、人事代理機構負責管理客戶企業雇用員工的信息，建立雇傭員工個人信息檔案并作即時的更新。

人事代理的作用：

實行人事代理制度，割斷了以人事檔案為核心的人才對單位的依附關系。“單位人” 變為“社會人”，對用人單位和個有都有好處，用人單位對擊破要的人才有使用權，事務性的人事業務委托人才中介機構代理，對不適用的人才按規定解除聘用合用，自行擇業，國內人事代理電話，有利用人單位擇優汰劣，解決難的問題實行人事代理后，**技術人員工作在用人單位，由人才中介機構提供有關人事保障和服務，有利于促進人才的合理流動，國內人事代理聯系方式，解決了以往一次分配定終身 人才單位、部門所有的束縛，充分實現人才的優化配置。這樣，就可以消除用人單位對人事管理等事務包纜過多、成本過高，各類人才對單位依賴過多、不利于合理流動的種種弊端，實現人才資源與其它生產要素的組合。

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