勞務派遣公司品牌企業「安徽可可」

勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。總體而言，以崗位而論，存在臨時性、專業性、輔助性等特征。勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的用工形式。替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

勞務外包的界定及存在的風險

1、勞務外包的界定勞務

外包作為一種業務外包、服務外包，充分發揮了其利用其它企業核心項目優越性來解決自身問題的優勢，以便更好地將資源利用到自身核心產業的發展中。并且，這種外包形式還可以解決員工工資、加班費用的相關問題，大大地降低了企業的運營成本并提高了企業的核心競爭力。

勞務外包屬于一種承攬合同，在承攬合同中，承包人要按照發包人的要求完成相關的工作任務，發包企業也必須給承包企業支付相關的報酬。勞務外包關系屬于勞務關系也屬于民事法律關系范疇。其主體可能是兩個法人之間，可能是兩個自然人之間，也可能是法人與自然人之間，其內容和形式也呈現多樣化趨勢。

2、勞務外包存在的法律風險

勞務外包從法律性質、從業資質、法律關系和支付報酬標準方面都區別于勞務派遣，但勞務外包也存在著一定的風險。

由于合作承包企業的選擇不當造成的勞務問題的出現，從而會損毀發包企業的形象和信譽；勞務外包合同規定不明帶來的風險承擔不明確的問題；承包企業對發包企業信息的保密問題等等。

是什么原因讓企業選擇勞務外包來解決用工難題 首先，我們都應該有這樣一個概念，企業選擇勞務外包并不單單只是為了解決用工問題，更多的是以盈利為目的的，所以勞務外包對于企業的影響就是成本問題，很多大企業為了能夠留住自己的員工，會在公司內部組織很多活動，部門旅游之類的，這一切都會讓公司的成本大大增加。所以對于很多不怎么重要的崗位，大企業都會傾向于招聘外包人員的方式來解決。

節省了招聘成本，自己公司的HR不用花費大量的時間去篩選求職人員，而且在技術方面也有外包公司的人做了初步審核。

節省了用人成本，一般外包人員的福利、待遇會遠遠低于甲方正式員工，目前社會上的外包公司給員工交的五險一金也是按照當地的標準來的，這樣一來甲方公司同樣招聘一個普通崗位上的員工，使用外包人員的成本就大大減小了。

項目外包：對于很多大公司來說，企業的和運轉離不開大大小小一大堆的項目，但是核心項目自然不用說，肯定是自己公司內部的員工來負責。除了核心還有很多邊緣項目也會對公司的運轉產生一定的影響，這些項目可能只需要開發一次，之后就不需要大量的人力物力來進行維護和升級。

在這個時候如果遇到公司人手不足的情況下為了這些項目去額外招人是不劃算的，所以很多企業就會將這些邊緣項目外包出去，由的勞務外包公司來負責開發，的保證了公司利益的化。

企業哪些工作比較適合勞務外包？

勞務外包作為近幾年十分火熱的用工形式，很多企業都通過勞務外包來解決用工上的問題。那么企業哪些工作適合勞務外包呢？

一、企業員工。

譬如員工、報銷等事務性工作外包出去，企業是一定要為員工繳納的，但是員工辦理流程繁瑣，報銷工作更加麻煩，企業為什么不把這些人事外包給別人來做呢?因為這些工作通常要和部門打交道，相比之下，人事外包服務商有更廣闊的人脈資源。

二、工資薪酬待遇。

企業員工工資發放是一份很苦的差事，如果企業將企業員工的薪酬業務外包給人力資源公司負責的話，我們會為員工辦理工資卡，按照企業給定的規則計算員工工資，根據企業確認的工資單按時足額支付員工工資。通過人事外包這樣企業就可以減少很多工作。

三、企業員工招聘。

企業招聘員工是需要花費很多人力物力的，當企業需要大批量員工時，單憑企業的HR是很難在短期內滿足用工需求的，這時人事外包就能幫到企業，企業把招聘物色工作業務外包給勞務外包公司，把這些職能有層次地包出去做，人事外包在一定程度上能減輕HR部門的運作費用，還可保證在短時間內、以更廣的渠道找到合適的人才。