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對復查鑒定結論不服的，可以按照本辦法第十六條規定申請再次鑒定。第十八條工傷職工本人因身體等原因無法提出勞動能力初次鑒定、復查鑒定、再次鑒定申請的，可由其近親屬代為提出。第十九條再次鑒定和復查鑒定的程序、期限等按照本辦法第九條至第十五條的規定執行。工作中受到傷害可以被認定為工傷，工傷保護是明確規定的，即用人單位給予賠償和工傷保險支付。但是工傷當時被治之后還有復的可能，所以工傷復也是可以受保護的。

職工發生工傷，安徽工傷鑒定，經傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，或者留薪期滿（含勞動能力鑒定確認的延長期限），工傷職工或者其用人單位應當及時向設區的市級勞動能力鑒定提出勞動能力鑒定申請。初次勞動能力鑒定是由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區的市級勞動能力鑒定提出申請，申請的時間應當是工傷職工的傷情處于相對穩定的狀態或者是已經痊愈。職工在工傷期間內或者傷情處于相對穩定狀態，或者期滿仍不能工作的，工傷鑒定哪里做，應當進行勞動能力鑒定，評定傷殘等級并定期復查傷殘狀況。

如果認定為工傷后，經過后，實際沒有影響肢體功能障礙，達不到傷殘標準 ，工傷鑒定機構一般在哪里，則可以不用做鑒定，前提是單位、個人都沒有不同意見的情況下。因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的，提交部門的證明或者相關部門的證明。工傷鑒定的范圍包括：勞動能力鑒定，工傷鑒定咨詢電話，包括傷殘等級鑒定和喪失勞動能力程度鑒定，留薪期鑒定確認，護理等級鑒定，傷殘輔助器具配置鑒定等。

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