人才保障。加大人力資源服務(wù)行領(lǐng)人才培養(yǎng)力度,開展級經(jīng)營管理人員研修培訓(xùn),國企勞務(wù)派遣,打造高水平領(lǐng)人才隊(duì)伍和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。健全人力資源管理專職稱評審制度。依托現(xiàn)有資源,建設(shè)一批人力資源服務(wù)培訓(xùn)基地和實(shí)訓(xùn)基地,加快行骨干人才和基礎(chǔ)人才培養(yǎng)培訓(xùn)。建設(shè)人力資源服務(wù)行智庫,加戰(zhàn)略、理論、基礎(chǔ)研究。加人力資源服務(wù)行社會組織建設(shè),襄陽高新區(qū)勞務(wù)派遣,發(fā)揮助推行發(fā)展、促進(jìn)行自律作用。各地、各有關(guān)部門要高度重視發(fā)展人力資源服務(wù),加科學(xué)謀劃,落實(shí)投入策,勞務(wù)派遣找哪家,完善工作機(jī)制,推進(jìn)任務(wù)落實(shí)。各級人力資源社會保障部門要會同有關(guān)部門結(jié)合實(shí)際制定的具體策措施,加跟蹤指導(dǎo),及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)做,形成推動人力資源服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展的工作格局。
勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的聯(lián)系在于用工單位都不與勞動者簽訂勞動合同,這兩者的區(qū)別主要在于:勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的聯(lián)系與區(qū)別:用工單位與外包單位(派遣單位)簽訂合同的標(biāo)的不同。勞務(wù)外包是按照外包單位完成的工作量結(jié)算,其合同標(biāo)的一般為“事”;勞務(wù)派遣一般按派遣時(shí)間和費(fèi)用結(jié)算,根據(jù)派遣人數(shù)結(jié)算費(fèi)用,其標(biāo)的一般為“人”。也就是說,事業(yè)單位勞務(wù)派遣,勞務(wù)外包中的用工單位買的是“勞務(wù)”,勞務(wù)派遣中的用工單位買的是“勞動力”。

勞動派遣勞動派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系,并將勞動者派遣到用工單位,被派遣勞動者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動的新型用工形式。中華人民共和國勞動合同法第五十七條【勞務(wù)派遣單位的設(shè)立】經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件:注冊資本不得少于二百萬元;有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施。
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