天津靈活用工單位服務為先,開發區招商中心

靈活用工保障條件有哪些?

靈活用工保障條件 這個保障指的是，靈工工作過程中意外、事故的保障，還有靈工的支付保障。 即一個企業和個人之間通過一個平臺，終信任。意外與支付兩個保障解決了，靈工才能實現。 供需條件 就供需來講，我們會發現企業直接用人成本越來越高，直接招人也越來越難；而現在以90后為主的從業人員，對單調的就業環境、工作環境的容忍度也越來越低。 因此靈工基于招聘和成本的考慮，有了需求。 從勞動者的角度來講，結合90后對枯燥平凡重復工作的厭倦感，靈工可以提供不同場景切換的工作環境，因此企業和求職者對靈工都存在著需求。

法律條件靈活用工在我國是有法律支持的

法律條件 靈活用工在我國是有法律支持的。一方面是《勞動合同法》允許了多種兼職，在法律范疇，靈工是被認可的用工方式。 另一方面，2016年財稅47號文件里面，"勞務派遣服務"被定位成人力資源公司給企業提供的各類的靈活用工服務。 因此在財稅上我們能夠看到靈活用工作為勞務派遣服務類的一種，可以按照勞務派遣服務的內容進行納稅，享受相關的勞務派遣政策。 在技術、保障，供需、法律條件均滿足的情況下，靈工才具備了條件。

勞務派遣單位和用工單位簽署勞動合同

靈活用工等同于“靈活派遣(Flexible Staffing)”，是人才派遣服務領域的成長型產品，它由派遣公司承擔的法定雇主責任，在派遣人數確定、派遣周期、派遣人才的篩選方面都非常靈活的一種用工形式。 "用人不管人，管人不用人"是派遣制用工形式。派遣單位招聘和管理職工而不使用職工，用人單位使用職工但不招聘和管理職工。 從法律關系來看，勞動者和勞務派遣單位簽署勞動合同，勞務派遣單位和用工單位簽署勞務派遣協議，涉及勞動者、用人單位（即勞務派遣單位）以及用工單位三方主體。 靈活用工未來會是企業用工的常態，而靈活用工為企業帶來的效果也是顯而易見的。企業采用靈活用工關系，其用工的靈活性增強，解決企業用工動態波動，大大提高企業生產效率。