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行政外包

現在對于企業而言，有一種很省心的行政管理方法，就是把行政管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成，叫做行政外包。外包方只根據第三方完成業務的績效和合同約束則購買服務，不用負責第三方的投資風險。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場競爭中去。一個企業或組織把后勤保障的工作交由第三方機構來完成，即行政外包。

邯鄲市博才人力資源有限公司是邯鄲工商局注冊的正規法人企業，是一家國內提供職業介紹、職業指導、勞務派遣、人事代理、勞務外包、代培代辦各類職業資格證書、高薪就業、企業管理咨詢、企業員工培訓的公司。

特許管理與BOT特許管理的共同點是第三方負責投資，這也是這兩種模式與承包模式和租賃模式的較大區別；完善的服務體系對于服務公司來說，一個行政項目的完成，不是服務的終點，而是服務的新起點。特許管理和BOT特許管理的較大區別是特許管理的企業不參與設施建設而BOT特許管理的企業負責設施建設；合同期內，BOT模式中第三方擁有資產所有權（合同終止時所有權移交給委托方），但在特許管理中卻不一定擁有。

外包

影響人事外包發展主要的因素首先是企業觀念。國內人力資源管理，多數企業依然停留在“人治”方面，不規范、不合理的企業管理制度隨處可見。特許管理與BOT特許管理的共同點是第三方負責投資，這也是這兩種模式與承包模式和租賃模式的較大區別。很多企業認為人力資源管理本身不需要投入太多，隨意化的管理，帶來的不僅僅是對公司的損失，同時也是對人才的浪費，只有企業管理者轉變了觀念，真正認識到“人”的重要性，才能夠認識到人事外包服務的必要性；

公司有HR部門，招聘為什么還會選擇外包？

    降低擁有成本。外包合作伙伴可利用自動化技術控制業務成本，節約開支，提高生產力和效率，同時提高企業的靈活性，使其能在需求發生變化時順利改變成長模式，無需對基礎架構進行大量投資。