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發布時間:2020-11-01 08:06  
人事代理服務對象:
(一)各類非國有(三資、集體、民營、鄉企、私營等)單位和其他自愿委托的各類國有企事業單位。
(二)下列**技術人員和管理人員(即各類流動人員)應 該進行人事代理。
(1)辭職、辭退和解除聘用合同的人員;
(2)各類事務所和其他社會中介組織聘用的人員;
(3)各類非國有單位聘用的人員;
(4)自費大中專畢業和畢業研究生;
(5)自謀職業的轉業干部;
(6)自費出國留學人員和留學回國人員;
(7)其他各類流動人員。








人事代理實現意義:
企業可以從煩雜的人事管理業務中解脫出來。全身心的投入到企業經營和市場開發中去。企業與代理公司簽訂人事委托代理協議,從而避免企業因勞動政策不熟悉而產生的勞動爭議與勞動糾紛。有極強工作能力和豐富工作經驗的**工作人員提供**服務,鄆城人事代理,使企業能更好的進入良性運作當中去。與政府職能部門良好的溝通與協調,國內人事代理電話,為勞動者、企業、架起溝通橋梁。推行人事代理制可以克服“小而全”、“大而全”重復建設造成人力資源浪費的弊端。提高人事管理工作的法治化,社會化和**化程度。




人事代理制是指政府人事行政部門所屬的人才流動服務機構,按照國家人事政策的要求,人事代理電話,接受用人單位或個人的委托,代理其相關的人事、人才業務。根據中組部、人事部《流動人員人事檔案管理暫行規定》,“流動人員人事檔案管理機構為縣以上*****門和政府人事部門所屬的人才流動服務機構,其他任何單位不得擅自管理流動人員人事檔案;嚴禁個人保管他人人事檔案。”按照各地人事部門有關人事檔案管理的規定,由當地企事業單位、社會團體等用人單位和個人可委托人才服務中心辦理人事代理立戶登記。



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