人才招聘服務為先【國創】

2020年進入尾聲，很多用工企業也進入的用工旺季，年底企業業務量增多，但是人手方面卻慢慢未能解決，企業都已經到了無人可用的地步，怎么辦呢?企業如何在短期自己招聘到一大批臨時用工呢，因此不少企業都選擇與外包服務公司合作。

企業也不一定非要去把招人的事情全權交給外包服務公司，實際上企業在起步階段可以先招好HR，將招聘權限交給HR讓他們按照企業領導ren的要去做就行了。

　　但是企業自己招聘臨時gong需要投入大量的人力物力，并且企業HR也很難在短期nei，招聘到大量的臨時gong，沒有人手，業務就得黃了。

招聘外包的優點是什么。

1、方便操作靈活性強，可以快速幫助企業、有效地增加或減少招聘操作，以適應不斷變化的業務需求。

2、可以提高企業HR的工作效率，其實社bao這種東西雖然不復雜，但是繁瑣，還有招聘外包后，一方面可以解放HR，另一方面也可以讓HR去做更重要的事，比如建立企業文化，處理員工關系等，不用自己去跑腿了。

3、現在企業招人難，用人難問題突出，企業自身人力有限，如果將這部分業務外包出去的話，也能大大提高企業的運轉效率，而且可以降低企業的用工風險。

4、更有效地成本控制：專注的招聘流程外包提供可視化的資源管理和成本控制。

隨著人力資源專業化程度的提高，人力資源的服務對象將開始分化，而各企業對其服務的要求亦將更加個性化。人力資源供應商的專業分工體系亦將不斷細致及完善，更加側重為客戶提供有針對性、差異性的產品滿足不同企業的需求。走同質化競爭、差異化發展之路。未來的人力資源企業將在充分了解客戶特點和需求，依據自身核心競爭力和服務特色，提供適配有效的服務。