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發(fā)布時(shí)間：2020-12-26 07:49
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優(yōu)勢(shì)說(shuō)明:
成本節(jié)約優(yōu)勢(shì)獵頭公司作為人才招聘專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)可以通過(guò)RPO項(xiàng)目在某一行業(yè)多個(gè)企業(yè)中廣泛開(kāi)展，在同行業(yè)中選取多家客戶公司達(dá)到候選人資源被多次利用的目的，使行業(yè)內(nèi)部的相似職位可以達(dá)到有機(jī)地整合。另外企業(yè)可以通過(guò)逐步做到客戶企業(yè)的Full-RPO模式，達(dá)到高1端與低端職位費(fèi)用上地整體互補(bǔ)，使企業(yè)在該客戶公司的業(yè)務(wù)量和總業(yè)務(wù)收入得到穩(wěn)定的提升。節(jié)約成本，有效降低招聘費(fèi)用：依據(jù)企業(yè)預(yù)算及實(shí)際招聘需求，提供定制化解決方案及定價(jià)。
錦繡人才人才派遣也稱人才派送、人才租賃，是指用人單位通過(guò)人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)選聘急需的人才，并由該機(jī)構(gòu)分別與用人單位和派遣人員簽訂人才派遣合同和派遣員工合同，以規(guī)范三方在派遣期間的權(quán)利與義務(wù)，同時(shí)通過(guò)該機(jī)構(gòu)為所聘人才發(fā)放薪酬、代辦社會(huì)保險(xiǎn)、管理檔案等一種新型的用人方式。特征是用人單位與勞動(dòng)者個(gè)人不存在直接的勞動(dòng)關(guān)系，單位用人不養(yǎng)人，用人單位與派遣機(jī)構(gòu)共同對(duì)派遣人員實(shí)行雙軌制的考核管理。
對(duì)于獵頭公司來(lái)說(shuō):全1方位的招聘必將使兩者合作更加緊密，企業(yè)招聘的背后無(wú)不和企業(yè)戰(zhàn)略相關(guān)聯(lián)，不是要開(kāi)拓新的市場(chǎng)就是要隨著業(yè)務(wù)的擴(kuò)大要設(shè)置新的部門(mén)和增加新的職能，再或者就是原來(lái)的崗位缺少能夠勝任的人員。招聘服務(wù)的提供作為人力資源產(chǎn)品輸出到各個(gè)部門(mén)，如果服務(wù)的好必將形成業(yè)務(wù)部門(mén)同獵頭公司之間的依賴關(guān)系。
招聘流程優(yōu)化優(yōu)勢(shì)?
作為專(zhuān)業(yè)人力資源的提供商，獵頭公司不只有本人的全1面人才招聘和訪尋體系和充足的人才招聘參謀團(tuán)隊(duì)，不只保證了候選人供應(yīng)的數(shù)量和質(zhì)量，而且還能夠憑仗招聘的專(zhuān)業(yè)性深化企業(yè)各級(jí)員工和各個(gè)部門(mén)關(guān)于招聘職能的深入認(rèn)識(shí)，從而優(yōu)化企業(yè)人才招聘流程，使企業(yè)招聘不只具有科學(xué)的可操作性同時(shí)表現(xiàn)人力資源職能全員參與的必要性，到達(dá)任人唯親防治內(nèi)部糜1爛的目的。
