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人事代理是傳統的計劃經濟向社會市場經濟轉軌過程中產生的，是以人才交流服務工作為基礎發展起來的一種新的人事管理方式，在市場經濟下人員配置從過去的計劃分配變為雙向選擇，人才流動性大大增強化。按照《勞動合同法》的規定，這組三方關系中，派遣公司被稱之為“用人單位”。隨著市場經濟的深入發展，國有企事業單位人事制度改革的不斷深入，人事代理在全國得到迅速發展。

人力資源外包作為一個經營服務項目，企業與人力資源公司之間關系處理適用合同法。用工企業只按照雙方約定出費用，而人力資源公司只需要按照企業用工企業的要求，做好這項業務就可以了，至于這些人員的招聘，社會保險辦理，工資放發由人力資源公司負責。

一些剛剛成立的企業，人力資源經驗不足，做起事情不能夠得心應手怎么辦？企業通過人力資源外包，企業能夠更好的滿足不同法律、法規的要求。2、人力資源管理的核心競爭力得到了提升，不用再去辦理其他錄用等瑣碎的手續，讓人力資源管理者可以致力于能激勵員工發揮潛能的工作，使企業逐漸由無形增值變為實際增值。畢竟人力資源公司是專業做這個的，對比新成立的公司有著相當豐富的經驗，所以由人力資源外包公司來完成這些業務就很好了。