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發布時間:2021-10-21 08:24  
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派遣用工模式并非只存在我國,國外派遣也很常見,它能夠廣泛存在,主要得益于有以下的好處: 1. 突破了用工單位的編制限制,有效降低了用工成本和風險;2. 滿足勞動集約型產業的企業季節性用工,以及職工休假、職工備孕等暫時性 “用工荒”的需求,企業可根據業務變化或業務需求,靈活增減用工人數;3. 在勞動合同管理、社會保險等方面提供專1業服務,降低用工企業的管理成本,提高人力資源管理水平;4. 轉移勞動關系,幫助企業處理勞動糾紛,減少勞動爭議等問題。
而派遣作為我國《勞動合同法》規定的一種合法用工方式,廣泛存在于電信、電力、金融、郵政等行業的國有企業中,它突破了國有企業、機關事業單位用工編制的限制,有效降低了用工成本,提高了人力資源的管理水平。如果取消派遣服務,無疑對國有企業的沖擊影響將是zui明顯的。另外,后期用人成本的增加,對企業的發展也會帶來嚴峻的考驗。
人才外包對提高企業效率有非常明顯的作用:
時效性:人才外包模式可以借助專1業領域人力資源解決方案提供商的行業經驗,快速為崗位安排合適的人才;
可控性:如使用人員對外包提供的人才不滿意,可隨時要求外包人才公司更換,實現對工作結果的高度控制
靈活性:外包人才不與用人單位直接簽訂勞動合同,用人用人單位發生任何資金、人員、流程上的變化,需要暫停、終止執行中的項目的,可靈活調整業務,不用擔心勞動風險等。