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              黃岡招聘派遣在線咨詢 國創人力資源公司

              發布時間:2021-10-21 08:24  

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              派遣主要涉及到三方的關系,分別是派遣公司、用工單位以及勞動者,如果派遣被取消,影響zui大的無疑是這三者。 對派遣公司來說,勞動者是跟它們簽訂的合同,如果派遣被取消,那么對整個行業來說,是毀滅性的打擊,大量的派遣公司會被1迫調整業務方向,甚至將會倒1閉。 對正在使用派遣工的用工企業來說,會帶來巨大的經濟損失。一方面取消派遣服務,可能直接造成用工單位的業務停擺,影響正常運營;另一方面,取消派遣服務后,用工單位需要自主招聘人才,用人成本上漲,或者轉為勞務外包、勞務承攬等模式。 對派遣服務中的勞動者來說,取消了派遣服務,無疑是等于職業身份重新“洗牌”,大量的派遣人員可能將會失去工作



              派遣用工模式并非只存在我國,國外派遣也很常見,它能夠廣泛存在,主要得益于有以下的好處: 1. 突破了用工單位的編制限制,有效降低了用工成本和風險;2. 滿足勞動集約型產業的企業季節性用工,以及職工休假、職工備孕等暫時性 “用工荒”的需求,企業可根據業務變化或業務需求,靈活增減用工人數;3. 在勞動合同管理、社會保險等方面提供專1業服務,降低用工企業的管理成本,提高人力資源管理水平;4. 轉移勞動關系,幫助企業處理勞動糾紛,減少勞動爭議等問題。 

              而派遣作為我國《勞動合同法》規定的一種合法用工方式,廣泛存在于電信、電力、金融、郵政等行業的國有企業中,它突破了國有企業、機關事業單位用工編制的限制,有效降低了用工成本,提高了人力資源的管理水平。如果取消派遣服務,無疑對國有企業的沖擊影響將是zui明顯的。另外,后期用人成本的增加,對企業的發展也會帶來嚴峻的考驗。



              人才外包對提高企業效率有非常明顯的作用:

              時效性:人才外包模式可以借助專1業領域人力資源解決方案提供商的行業經驗,快速為崗位安排合適的人才;

              可控性:如使用人員對外包提供的人才不滿意,可隨時要求外包人才公司更換,實現對工作結果的高度控制

              靈活性:外包人才不與用人單位直接簽訂勞動合同,用人用人單位發生任何資金、人員、流程上的變化,需要暫停、終止執行中的項目的,可靈活調整業務,不用擔心勞動風險等。





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