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              邢臺勞務派遣咨詢值得信賴「多圖」

              發布時間:2021-08-25 14:16  

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              勞務派遣工權利相等

                  由于勞務派遣用工獨有的特殊性,注定了勞務派遣工的暫時性、臨時性身份。他們不是企業“正式員工”,隨時面臨被解聘危險,對企業缺乏歸屬感,在企業的發展空間受到限制,不能享受“正式員工”福利待遇。調查發現,“聘用單位不用人,用工單位無合同”的“身份怪象”,往往導致派遣單位和用工單位在涉及職工合法權益落實事項時出現“踢皮球”現象。  



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                  盡管法律嚴肅性不容置疑,有人和勞務派遣工對法案能否真正落實到位表示擔憂,因為一些地方所謂的“中國式zhi法”,很可能讓勞務派遣工在修正案施行過程中變形甚至走樣,正如之前有業內人士戲社bao代理稱勞務派遣工就是穿了個“馬甲”。   采訪中,一些國有企業表示已嘗試用業務外包形式解決勞務派遣公司的規范問題。盡管用工方認為此舉不過是過渡期的無奈之舉。可在不少業內人士和勞務派遣工看來,實際上這都是借口,是單位逃避監管的慣用伎倆。















              勞務外包與勞務派遣的區別

                  需要提醒的是,根據《勞動合同法》第九十四條的規定,個人承包經營違反本法規定招用勞動者,給勞動者造成損害的,發包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。因此企業勞務外包盡量是找法人實體作為承包單位,以減少風險。

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