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              游學(xué)機(jī)構(gòu)承諾守信

              發(fā)布時間:2020-08-28 11:14  

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              三體文明《思想道場》日本匠心精益游學(xué)

              智能制造——安川電機(jī)

                   簡介:安川電機(jī)是1915年成立,是日本大,先進(jìn)的機(jī)器人制作工廠。德國提出工業(yè)4.0以后,日本安川電機(jī)也得到了世界制造業(yè)的注目,其工廠遍布世界許多國家,安川電機(jī)以驅(qū)動控制、運(yùn)動控制、機(jī)器人和系統(tǒng)工程四大事業(yè)為軸心,為工業(yè)和社會的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。其工廠內(nèi)部完全是由機(jī)器人生產(chǎn)機(jī)器人的。但是日本一般是比較獨(dú)特、往往是單一的長子繼承,其他的小孩可能會由公司提供一部分資金,讓他經(jīng)營其他的企業(yè)。讓我們一起走進(jìn)世界先進(jìn)的機(jī)器人制作工廠,感受現(xiàn)代工業(yè)4.0發(fā)展的高度。

              看點(diǎn)

              在制造業(yè)往大數(shù)據(jù)驅(qū)動的工廠發(fā)展道路上,將會有更多人工智能代替人工完成工作,這也是企業(yè)提升生產(chǎn)效率的必經(jīng)之路。

              秉承“工匠精神”

              日本有非常多的中小企業(yè),祖祖輩輩做一件工作,你讓他做別的他不去做,他就兢兢業(yè)業(yè)一點(diǎn)一點(diǎn)在做自己的本職工作。中國的想法,假如這家企業(yè)從我父親那里傳到我的手里,企業(yè)成為我的東西,我是這個企業(yè)的所有者兼管理人。而日本人把企業(yè)傳到自己的后代,后代會把自己看成一個管家,我是這家企業(yè)的管家,我并不是所有者,所有者是我的祖祖輩輩。而面向零售市場和品牌之路是“敗九成一”的策略,風(fēng)險極大,并非適用所有制造業(yè)企業(yè)。

              日本有家企業(yè)1400多年歷史了,他的總裁講過一句話,他說我們公司能夠生存這么久,其實(shí)沒什么秘密,堅守基本的業(yè)務(wù)對公司的發(fā)展來說是非常重要的。而日本的一個百年企業(yè)的企業(yè)主,根據(jù)他的研究,長壽企業(yè)的總裁往往都是非常堅實(shí)、非常質(zhì)樸、非常認(rèn)真的人,即使在泡沫經(jīng)濟(jì)時期,他們也能夠做到堅守本業(yè),不會隨意涉足一些與自己公司本業(yè)無關(guān)的領(lǐng)域。⑦利潤經(jīng)營機(jī)制:它是企業(yè)高層進(jìn)行“利潤經(jīng)營”的重要抓手,具體包括“理念 算盤”兩項(xiàng)內(nèi)容。

              堅守經(jīng)營理念

              幾乎日本每一家好的企業(yè)都有一個非常堅定的經(jīng)營理念,他們創(chuàng)始人定下一條經(jīng)營理念,后代會不斷來強(qiáng)化這個經(jīng)營理念,今后所做的一切事情是不是符合這個經(jīng)營理念,他們時刻在反省。只有這樣一種做法,才有可能成就一家百年企業(yè)。

              中國企業(yè)如何借鑒

              中國的國情與日本雖然大不相同,但其百年企業(yè)的傳承經(jīng)驗(yàn)還是有很多值得我們借鑒與反思。



              三體文明《思想道場》日本精益匠心游學(xué)

              豐田外在的硬實(shí)力是“末”,內(nèi)在的軟件實(shí)力是“本”。在學(xué)習(xí)豐田的時候,人們自覺不自覺地出現(xiàn)了嚴(yán)重的本末倒置現(xiàn)象。人們更多地關(guān)注豐田外在的東西,比如的生產(chǎn)線、兢兢業(yè)業(yè)的員工、低缺陷率的產(chǎn)品、整潔有序的現(xiàn)場及靈巧便利的工具設(shè)備等,并被這些美好的事物打動。企業(yè)可以通過持續(xù)開展5S(整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng))等管理活動來不斷革新員工意識,培養(yǎng)員工良好習(xí)慣。

              一說學(xué)習(xí)豐田,人們首先想到的是學(xué)習(xí)、模仿甚至這些美好的“結(jié)果”,很少有人透過表象看本質(zhì),很少了解這些美好的”結(jié)果“是怎樣被創(chuàng)造出來的,豐田的員工為此付出了多少汗水和智慧。人們也很少研究,豐田的改善哲學(xué)是怎樣形成的和被深深植入企業(yè)員工體內(nèi)的,改善文化及豐田員工的改善習(xí)慣又是怎樣養(yǎng)成的,豐田的領(lǐng)導(dǎo)和員工又走過了一個怎樣艱辛的過程。在學(xué)習(xí)TPS的時候,對于改善哲學(xué)和改善文化建設(shè)的問題,人們或者不夠重視,或者無能為力。另一個是“經(jīng)營活動”的創(chuàng)新,也就是說,企業(yè)高層的經(jīng)營活動也要進(jìn)行持續(xù)不斷的創(chuàng)新,特別是在戰(zhàn)略思考和商業(yè)模式研究方面要與時俱進(jìn),不能“只埋頭拉車,不抬頭看路”。


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